人力资源主要的工作职责

时间：2026-01-07 15:30:48 工作职责我要投稿

人力资源主要的工作职责（精华15篇）

人力资源主要的工作职责1

　　职责：

　　1、全面负责公司人力资源日常工作开展；

　　2、致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪；

　　3、负责组织公司招聘工作；

　　4、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；

　　5、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、积极完成上级交办的.其他工作。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历；

　　2、熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识；

　　3、掌握人力资源管理等相关知识；

　　4、良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神；

　　5、良好的管理沟通技巧。

　　6、具有敬业精神

人力资源主要的工作职责2

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

　　2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;

　　3、根据集团的'培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

　　4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

　　5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

人力资源主要的工作职责3

　　1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作，保障各项人力资源规章制度的实施；

　　2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态，给予薪酬福利组的员工培训和支持；

　　3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作；

　　6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标；

　　7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　8、完成部门相关报表，并确保准确性；

　　9、领导交办的'其他工作。

人力资源主要的工作职责4

　　1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

　　2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

　　3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

　　4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;

　　5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

　　6、根据阶段性的`需求，安排阶段提升的培训课程;

　　7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

人力资源主要的工作职责5

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的'开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源主要的工作职责6

　　1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作；

　　2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围；

　　3、熟悉最新的`政策法规，不断优化人力资源制度和流程；

　　4、领导交办的其他事宜。

人力资源主要的工作职责7

　　1、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行；

　　2、负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布；

　　3、负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作；

　　4、配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案；负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作；负责每月人事报表的'制作以及薪酬库建立工作；

　　5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防；

　　6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作；

　　7、领导临时安排的其他事项；

人力资源主要的工作职责8

　　1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。（社会招聘）

　　2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。（校园招聘）

　　3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统；劳动合同的续签、变更、终止；负责各类人事证明的开具；负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的`答疑。（员工关系）

　　4、承接总部培训项目，协助执行；策划与组织子公司的培训项目。（培训）

　　5、完成上级交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责9

　　1、依据培训计划及目标，跟进实施培训工程、达成培训目标；

　　2、依据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作；

　　3、负责在线学习的'平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等；

　　4、帮助上级进行培训需求调研工作，拟定培训工程的详细规划、培训计划和方案。

人力资源主要的工作职责10

　　职责：

　　1、依据院总体需要负责定岗、定编工作。

　　2、负责相关人员招聘工作。

　　3、负责人员工资、绩效工资核定工作。

　　4、负责员工"五险一金"及相关补贴、奖金核定工作。

　　5、负责人员培训工作。

　　6、负责员工出勤考核工作。

　　7、负责人事档案管理工作。

　　8、负责相关人事政策落实工作。

　　9、负责专业人员晋级工作。

　　主任条件：

　　1、45岁以下，研究生以上学历。

　　2、有从事政府或企业人力资源管理经验（5年以上）。

　　3、工作认真负责，有较强的.执行力、领导力。

　　4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。

　　5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。

　　6、有较强的协调与沟通能力。

人力资源主要的工作职责11

　　职责

　　1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

　　2、负责建立和完善公司内部的`培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

　　3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

　　4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

　　2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

　　3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

　　4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

　　6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

　　7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源主要的工作职责12

　　职责：

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的'积极性和创造性;

　　7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

　　3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源主要的工作职责13

　　职责：

　　1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；

　　2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；

　　3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；

　　4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行；

　　5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；

　　6、完成领导交办的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；

　　2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑；

　　3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；

　　4、具备优秀的`职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力；

　　5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源主要的工作职责14

　　1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;

　　3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;

　　4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;

　　6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;

　　7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;

人力资源主要的工作职责15

　　1、协助完成招聘任务及统计报表;

　　2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、建立并维护公司的人才库;

　　4、新员工入、离职、转正手续办理;

　　5、考勤管理;

　　6、负责办公室的.文件管理，负责文案及各种实施方案;

　　7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

　　8、完成日常行政事务

　　9、领导交办的其他任务。

　　10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　12、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

　　15、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

　　16、协助人力资源部绩效管理工作。

　　17、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

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