人力资源岗位主要职责

时间：2025-12-24 18:23:46 岗位职责我要投稿

[通用]人力资源岗位主要职责

　　在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的人力资源岗位主要职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

[通用]人力资源岗位主要职责

人力资源岗位主要职责1

　　岗位职责：

　　负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置; 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

　　制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 设计适合公司的`培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;

　　招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;

　　构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;

　　对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验; 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;

　　很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源岗位主要职责2

　　1.负责公司人力资源全面工作;

　　2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;

　　3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;

　　4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

　　5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的'工作业绩量化考核;

　　6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

　　7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;

　　8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

人力资源岗位主要职责3

　　1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的`招投标工作;

　　2.负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;

　　3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;

　　4.负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;

　　5.参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;

　　6.负责部门人员的管理与培养;

　　7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;

　　8.响应并完成上级分配的其他任务。

人力资源岗位主要职责4

　　岗位职责：

　　1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

　　2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

　　3、制订平台及各个项目、岗位的科学的.绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平; 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才; 塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;

　　6、构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　7、督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;

　　2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　3、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;

　　4、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力; 很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源岗位主要职责5

　　1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

　　2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

　　3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系

　　4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险

　　6、负责公司人员的.招聘、入职离职的办理

　　7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

人力资源岗位主要职责6

　　岗位职责

　　1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理掌握人力资源本钱；

　　4、建立精干高效的'培训组织体系，指导员工职业生涯规划；

　　5、组织和推动企业文化建设，打造良好主动向上的工作气氛；

　　6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　岗位要求：

　　1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上；

　　2、具备先进的人力资源和行政管理阅历；

　　3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的力量，以及解决突发性冗杂问题的力量；

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量，具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。

人力资源岗位主要职责7

　　职责：

　　1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算;

　　2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;

　　3、负责公司各管理岗位人才培养;

　　4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

　　7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;

　　8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;

　　9、管理人力资源部相关日常工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;

　　2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　4、具备较强的`工作责任心和团队协作意识;

　　5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

人力资源岗位主要职责8

　　职责：

　　1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释

　　2、制定部门年度工作计划，并组织实施

　　3、修订、完善员工手册

　　4、完善、更新岗位工作说明书

　　5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化

　　6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案

　　7、制定有激励作用的.绩效考核方案

　　8、规范、指导各类人力资源工作的开展

　　9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施

　　10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理

　　11、负责公司内部各类会议的筹备与组织

　　12、合理控制成本

　　13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业统招本科以上学历;

　　2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;

　　3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;

　　4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;

　　5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。

人力资源岗位主要职责9

　　1、负责公司人力资源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度）在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。

　　2、协助上级做门店劳动成本的'数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。

　　3、维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。

　　4、门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。

　　5、员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。

　　6、做好新员工培训的计划和落实。

　　7、绩效评估制度的实施和执行。

　　9、人事相关资产的管理及员工活动的组织

　　10、维护公司钉钉软件。

人力资源岗位主要职责10

　　职责：

　　1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作

　　2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作

　　3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作

　　4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展

　　5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作

　　6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作

　　7、负责本医院人力资源风险防范工作

　　8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作

　　9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核

　　10、负责监督、指导所辖各分支机构(县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。

　　11、负责领导临交办的其他工作

　　要求：

　　1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划

　　2、做好医院人力资源的'合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力

　　3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性

　　4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性

　　5、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位

人力资源岗位主要职责11

　　岗位职责：

　　负责依据集团的发展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

　　依据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资鼓励体系，监控人力资源本钱；

　　制订平台及各个工程、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；

　　设计合适公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

　　聘请优秀管理团队，实施人才发展储藏计划；

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培育适宜的人才；

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与制造力，提高团队工作士气；

　　构建和谐员工关系，按时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；

　　对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效鼓励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

　　熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的'理论学问；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟识，具有丰富的实际操作经验；

　　擅长全面把握经营管理中各个重要环节的根本情况，具有较强综合和协调力量；

　　很强的鼓励、沟通、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量；

　　具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量。

人力资源岗位主要职责12

　　职责：

　　1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

　　2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。

　　3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

　　4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

　　5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

　　9、负责上级领导交办的`其它临时性工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

　　2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

　　3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

　　4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。

人力资源岗位主要职责13

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

　　2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。

　　4、根据公司的.情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。

　　6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求

　　7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源岗位主要职责14

　　职责：

　　1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

　　2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、负责监督部门的'绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;

　　4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;

　　2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

　　3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;

人力资源岗位主要职责15

　　1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

　　2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

　　3、负责公司人事信息的'管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

　　4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

　　5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

　　6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

　　7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

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