人力资源岗位主要职责范例15篇
在当今社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人力资源岗位主要职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源岗位主要职责1
岗位职责：
负责依据集团的发展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
依据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资鼓励体系，监控人力资源本钱；
制订平台及各个工程、岗位的科学的.绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；
设计合适公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
聘请优秀管理团队，实施人才发展储藏计划；
通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培育适宜的人才；
塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与制造力，提高团队工作士气；
构建和谐员工关系，按时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求：
本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；
对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效鼓励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论学问；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟识，具有丰富的实际操作经验；
擅长全面把握经营管理中各个重要环节的根本情况，具有较强综合和协调力量；
很强的鼓励、沟通、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量；
具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量。
人力资源岗位主要职责2
依据公司业务需要，研讨组织公司各部门职责及权责划分的改进方案；
协作公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并依据人力发展计划，筹划办理各项教育培训；
运用有效领导方法，鼓励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其按照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的.达成；
聘请、录用、员工培训等行政工作；
绩效考核行政工作；
薪金设计与管理行政工作；
员工鼓励行政工作。
岗位要求：
1.有较强的责任心和学习力量；
2.有肯定的组织力量和沟通力量；
3.能娴熟把握办公软件；
4.有外企工作经验优先；
人力资源岗位主要职责3
职责：
1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算;
2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;
3、负责公司各管理岗位人才培养;
4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;
8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;
9、管理人力资源部相关日常工作。
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;
2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的.处理技巧;
4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;
5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;
人力资源岗位主要职责4
职责：
1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;
2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的'实现;
4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;
任职要求：
1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;
2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;
3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;
人力资源岗位主要职责5
1.负责公司人力资源全面工作;
2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;
3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;
4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;
5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;
6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;
7.负责制定适合公司发展的`薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;
8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。
人力资源岗位主要职责6
1、分析公司发展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推举应聘者简历。布置面试，设计面试结构，确定候选人推举。
3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。
4、依据公司发展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬鼓励机制，激发公司活力。
6、依据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，完成区分化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调力量和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的`职业素养。
4、娴熟运用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的语言表达力量、组织力量、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先
人力资源岗位主要职责7
1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;
2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;
3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;
6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的'使用;
7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
人力资源岗位主要职责8
一、规章制度
1）落实执行相关法律和上级有关规定、制度；
2）负责制定公司内部管理制度并组织实施。
二、劳动用工
1）承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率；
2）承办公司新招人员的.录用和分配工作；
3）承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；
4）承办员工劳动合同签订、续签和解除工作；
5）承办公司接受劳务派遣和部分员工人事代理工作。
三、工资、考核奖惩、选拔聘用
1）编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策；
2）做好工资月报、季报、年报工作；
3）审核办理员工的定级、调资进档事宜；
4）搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作；
5）严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。
四、技术职称
1）承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作；
2）审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。
五、人事档案
1）负责人事档案的整理、归档及管理工作；
2）严格执行人事档案借阅管理制度。
六、培训教育
1）负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作；
2）负责公司的培训需求的整理和汇总工作。
七、社会保险
1）负责保险工作计划的制定、实施；
2）负责保险事宜的审批工作；
3）负责保险基金的代扣代缴；
4）协助办理员工各种保险金申领事宜；
5）负责办理其他保险事宜。
八、安全生产
1）负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制；
2）做好公司安全生产考核、检查、指导工作；
3）负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作；
4）做好公司年度安全生产考核评比工作。 九、法制建设
1）负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行；
2）做好公司普法工作；
3）做好公司涉诉案件的管理工作；
4）做好12.4法制宣传日工作。
十、退休人员管理工作
1）做好退休人员“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事项
1）做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作；
2）完成领导交办的其它工作。
人力资源岗位主要职责9
岗位职责：
1、 根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施；
2、 负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核；
3、 检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施；
4、 负责人力资源部门内部团队组建与管理；
5、 根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作；
6、 负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作；
7、 根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化；
8、 定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作；
9、 应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等；
10、 领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力，良好的'组织能力，较强的计划性和执行力；
5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心；
6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验；
7、 熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程；
8、 有教育行业工作经验者优先。
人力资源岗位主要职责10
1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。
2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系
4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险
6、负责公司人员的招聘、入职离职的'办理
7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。
人力资源岗位主要职责11
职责：
1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。
2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。
3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。
4、负责建立完善的`绩效管理和薪酬管理体系。
5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。
9、负责上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。
4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。
人力资源岗位主要职责12
1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；
2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；
3、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；
4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；
5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；
6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的`编制并负责监督实施；
7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；
8、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；
9、负责厂区环境清洁及维护；
10、负责员工食堂管理。
人力资源岗位主要职责13
1.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导聘请与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的.各项管理工作；负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并按时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通。
2.帮助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并详细实施。
3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。
4.审核人资各项计划和费用及方案。
5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。
6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。
7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。
8.催促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。
9.主导员工各项重要调查、座谈会议。
10.精通最新劳资政策，法律法规等相关学问，提交管理建议。
11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任检查（EICC、CSR）并提前做好审核部署。
12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。
13.催促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善看法，追踪执行结果。
14.部门人力资源日常管理工作。
人力资源岗位主要职责14
1. 负责分行中小企业条线的团队搭建、人员招募，确保条线人力充足;
2. 开拓招聘渠道，为业务单位提供合理的人才招募建议;
3. 为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议;
4. 负责业务条线的'员工绩效管理、人才盘点等相关工作;
5. 负责其他主管交办的任务和专案工作。
人力资源岗位主要职责15
薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的`核算、审报等;
社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报;
考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;
员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。
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