人力资源岗位主要职责汇总15篇
现如今，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的人力资源岗位主要职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源岗位主要职责1
职责
1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请计划；
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的'手续办理，建立员工人事档案；
3、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
4、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；
5、负责建立标准化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位要求
1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验；
2、熟识劳动法律法规；
3、熟识人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；
4、有较强的沟通、协调力量及服务意识，有团队协作精神；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强
人力资源岗位主要职责2
1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理;
2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;
3、优秀的`计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
人力资源岗位主要职责3
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;
2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;
4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;
5、及时总结改进招聘效果;
6、领导安排的`其他事宜。
人力资源岗位主要职责4
职责：
1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释
2、制定部门年度工作计划，并组织实施
3、修订、完善员工手册
4、完善、更新岗位工作说明书
5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化
6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案
7、制定有激励作用的绩效考核方案
8、规范、指导各类人力资源工作的开展
9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施
10、监督检查公司各类人员的.工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理
11、负责公司内部各类会议的筹备与组织
12、合理控制成本
13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督
任职要求：
1、人力资源相关专业统招本科以上学历;
2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;
3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;
4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;
5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。
人力资源岗位主要职责5
岗位职责：
负责依据集团的发展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
依据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资鼓励体系，监控人力资源本钱；
制订平台及各个工程、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；
设计合适公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
聘请优秀管理团队，实施人才发展储藏计划；
通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培育适宜的人才；
塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与制造力，提高团队工作士气；
构建和谐员工关系，按时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
督办公司重大工作事项的`执行与落实。
任职要求：
本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；
对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效鼓励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论学问；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟识，具有丰富的实际操作经验；
擅长全面把握经营管理中各个重要环节的根本情况，具有较强综合和协调力量；
很强的鼓励、沟通、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量；
具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量。
人力资源岗位主要职责6
1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
5、参与公司重大决策事项的讨论；
6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
7、建立并执行公司的薪资、福利制度；
8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的'评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
21、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源岗位主要职责7
职责：
1、依据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关聘请、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作；
3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合；
4、完善聘请管理（聘请市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的`更新与完善等）；擅长各类中高级人才的甄别和选拔；
5、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责实施；
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好鼓励与奖惩；
7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源本钱监控；
8、推动公司理念及企业文化的形成；
9、领导交代的其它临时工作布置。
任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业阅历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队；
6、主动耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
人力资源岗位主要职责8
1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。
2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的.执行与监督、结算审核工作等。
3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。
4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。
5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。
6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。
7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。
人力资源岗位主要职责9
职责：
1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。
2、实施公司定编定员管理，审核人员聘请计划。
3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。
4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。
5、躲避人力资源用工风险和纠纷处理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。
9、负责上级领导交办的`其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。
3、熟识劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。
4、有较强的领导力量、组织力量、文字写作力量，执行力。
人力资源岗位主要职责10
薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;
社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报;
考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的`数据和报表;
员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。
人力资源岗位主要职责11
1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;
2.负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;
3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;
4.负责招聘、测评项目的'整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;
5.参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;
6.负责部门人员的管理与培养;
7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;
8.响应并完成上级分配的其他任务。
人力资源岗位主要职责12
岗位职责
1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理掌握人力资源本钱；
4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划；
5、组织和推动企业文化建设，打造良好主动向上的.工作气氛；
6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。
岗位要求：
1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上；
2、具备先进的人力资源和行政管理阅历；
3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的力量，以及解决突发性冗杂问题的力量；
4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量，具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。
人力资源岗位主要职责13
依据公司业务需要，研讨组织公司各部门职责及权责划分的改进方案；
协作公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并依据人力发展计划，筹划办理各项教育培训；
运用有效领导方法，鼓励公司员工的.士气，提高工作效率，并督导其按照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成；
聘请、录用、员工培训等行政工作；
绩效考核行政工作；
薪金设计与管理行政工作；
员工鼓励行政工作。
岗位要求：
1.有较强的责任心和学习力量；
2.有肯定的组织力量和沟通力量；
3.能娴熟把握办公软件；
4.有外企工作经验优先；
人力资源岗位主要职责14
一、规章制度
1）落实执行相关法律和上级有关规定、制度；
2）负责制定公司内部管理制度并组织实施。
二、劳动用工
1）承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率；
2）承办公司新招人员的录用和分配工作；
3）承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；
4）承办员工劳动合同签订、续签和解除工作；
5）承办公司接受劳务派遣和部分员工人事代理工作。
三、工资、考核奖惩、选拔聘用
1）编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策；
2）做好工资月报、季报、年报工作；
3）审核办理员工的定级、调资进档事宜；
4）搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作；
5）严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。
四、技术职称
1）承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作；
2）审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。
五、人事档案
1）负责人事档案的.整理、归档及管理工作；
2）严格执行人事档案借阅管理制度。
六、培训教育
1）负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作；
2）负责公司的培训需求的整理和汇总工作。
七、社会保险
1）负责保险工作计划的制定、实施；
2）负责保险事宜的审批工作；
3）负责保险基金的代扣代缴；
4）协助办理员工各种保险金申领事宜；
5）负责办理其他保险事宜。
八、安全生产
1）负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制；
2）做好公司安全生产考核、检查、指导工作；
3）负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作；
4）做好公司年度安全生产考核评比工作。 九、法制建设
1）负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行；
2）做好公司普法工作；
3）做好公司涉诉案件的管理工作；
4）做好12.4法制宣传日工作。
十、退休人员管理工作
1）做好退休人员“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事项
1）做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作；
2）完成领导交办的其它工作。
人力资源岗位主要职责15
1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。
2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系
4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险
6、负责公司人员的招聘、入职离职的'办理
7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。
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