(推荐)人力资源部工作职责
人力资源部工作职责1
1、负责协助公司招聘工作的开展;
2、负责员工入、离、转、调手续的办理;
3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;
4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;
5、完成临时交办的.各项工作任务;
人力资源部工作职责2
1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;
2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;
3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;
5、负责考勤的.统计核算管理;
6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;
7、协助组织企业文化建设工作
人力资源部工作职责3
1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。
2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。
3、制定人力资源规划和梯队建设方案。
4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。
5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的.实施计划并推进实施。
6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。
7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。
8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。
9、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责4
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息，完善畅通的沟通渠道和有效的'激励机制；
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理；
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
4、根据本部门聘用和招聘，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；
5、按照本部门培训和培训流程，编写培训方案，实施培训计划；
6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并实施；
7、制定切合学校实际的薪酬和福利、合理的薪酬结构、核算员工工资；
8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
9、完成临时安排的其他工作。
人力资源部工作职责5
1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。
2、负责对部门员工的`工作分配、工作指导、考核、培训等工作。
3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。
4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。
5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。
6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制
7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备
8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额；
人力资源部工作职责6
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;
6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;
7、制定切合学校实际的`薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;
8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;
9、完成领导临时安排的其他工作;
人力资源部工作职责7
一、工作职责
1. 负责公司管理，包括员工招聘、、培训、考核、奖惩等全流程管理，保证公司人力资源的合理配置。
2. 建立并完善公司人力资源管理制度，包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬福利制度等，确保制度的合理性和可操作性。
3. 负责员工档案管理，包括员工入职档案、劳动合同档案、社保档案等，确保档案的完整性和准确性。
4. 负责公司行政事务管理，包括办公用品采购、办公环境维护、车辆管理、会议组织等。
5. 负责公司文化建设，包括员工活动组织、企业文化宣传、员工关怀等，增强员工归属感和凝聚力。
6. 协助公司领导完成其他人力资源相关工作。
二、具体工作内容
1. 招聘工作：根据各部门人员需求进行招聘，发布招聘信息、筛选简历、安排、背景调查、offer发送等，确保人员及时到岗。
2. 培训工作：组织新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等，提高员工综合素质和业务能力。
3. 绩效考核：制定绩效考核方案，定期对员工进行绩效考核，确保考核结果的准确性和公正性，为薪酬调整和晋升提供依据。
4. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，核算员工工资、福利发放、五险一金缴纳等，确保薪酬福利的合理性和竞争力。
5. 档案管理：定期对员工档案进行检查和整理，确保档案的完整性和准确性，为后续人事管理工作提供便利。
6. 行政事务：负责办公用品的采购和管理，确保办公用品的充足和合理；负责办公环境的维护和管理，确保办公环境的整洁和舒适；负责车辆管理，确保车辆的使用和保养符合规定；负责会议组织和管理，确保会议的顺利进行和达成预期目标。
7. 企业文化建设：组织各种员工活动，如团队建设、聚餐、旅游等，增强员工之间的凝聚力和归属感；通过企业文化宣传和员工关怀，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和满意度。
三、工作要求
1. 行政人力资源部成员需要具备相关领域的专业知识和丰富经验，能够熟练处理人力资源和行政事务相关工作。
2. 成员需要具备较强的沟通协调能力、组织能力、分析能力和解决问题的'能力，能够与各部门良好合作，解决问题。
3. 成员需要保持严谨的工作态度和工作作风，确保人力资源和行政事务管理的准确性和可靠性。
4. 成员需要注重细节，关注员工的需求和感受，为员工提供优质的服务和支持。
5. 成员需要不断学习和创新，关注行业动态和前沿理念，不断优化和完善人力资源和行政管理制度和方法。
总之，行政人力资源部是公司的重要部门之一，承担着公司人事管理和行政事务管理的重任。成员需要不断提高自身素质和能力水平，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
人力资源部工作职责8
职责：
1、全面负责公司人力资源日常工作开展；
2、致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪；
3、负责组织公司招聘工作；
4、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的'问题；
5、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、积极完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、专科以上学历；
2、熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识；
3、掌握人力资源管理等相关知识；
4、良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神；
5、良好的管理沟通技巧。
6、具有敬业精神
人力资源部工作职责9
1、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作；
2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系；
3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才；
4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力；
5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置；
6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案；
7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
人力资源部工作职责10
1、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。
2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。
3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。
4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。
5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。
6、协助处理领导交办的临时性工作。
人力资源部工作职责11
1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。
2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。
3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。
4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。
5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。
6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。
人力资源部工作职责12
职责：
1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;
2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;
3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;
4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;
5.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;
7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;
8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的`氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;
9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;
10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;
11.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;
2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;
3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;
4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;
5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
人力资源部工作职责13
1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;
2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;
3、 专项的数据统计、分析、整理的工作;
4、 负责员工薪酬福利的.培训和日常答疑;
5、 协助完成员工档案管理，查漏补缺;
6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;
7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;
8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);
9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;
10、负责员工培训的组织和实施;
11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部工作职责14
1、协助部门经理做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善，并参与薪酬与福利调查，追求薪资的内外部公平；
2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善，确保工作绩效的提升；
3、负责公司月度工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作，确保及时准确上报财务；
4、熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规，并及时与部门沟通交流；
5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督；
6、负责员工录用、转正、离职手续的'办理及面谈，确保及时了解人员动态，为公司人事规划提供依据；
7、负责为公司各部门提供各项人事咨询，提高各部门对人事反馈的满意度；
8、负责协助部门经理参与招聘和人员选拔；
9、负责配合部门同事完成各项工作，并完成上级交办的其他各项工作任务。
人力资源部工作职责15
职责：
1、全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。
2、依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。
3、根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。
4、指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。
5、审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果；指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。
6、指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。
任职要求：
1、教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。
3、知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的`了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4、具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。
5、年龄要求：年龄35岁以上。
6、其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力；具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。
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