人力资源部工作职责

时间：2026-01-09 19:54:51 工作职责我要投稿

(优)人力资源部工作职责15篇

人力资源部工作职责1

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规；

　　3、安排公司会议，或会同筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的'管理，严格借档手续；

　　5、为丰富员工文化生活，安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理的。建立健全和贯彻落实；

　　8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务；

　　9、接待客户，收发文信等日常行政事物

　　9、完成上级交办的其他任务。

人力资源部工作职责2

　　１、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。

　　２、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。

　　３、办理员工各类保险手续。

　　４、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。

　　５、起草、提交员工培训计划，并组织落实。

　　６、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

　　７、接受员工投诉，拟订、提交处理意见给直接上级。

　　８、检查员工考勤情况。

　　９、定期向上级汇报工作情况。

　　10、记录人力资源部每月费用支出明细，并将与预算比较情况提交直接上级。

　　11、登记、保管人力资源部资产、设备。

　　12、及时整理人力资源部各类文件、资料，进行归档；保证档案完成性。

　　13、参加人力资源部例会。

　　14、完成上级交办的各项工作。

人力资源部工作职责3

　　1、审核各用人部门提出的'需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行；

　　2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；

　　3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表；

　　4、负责员工各类人事档案等工作处理；

　　5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核；

　　6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务；

　　7、领导安排的其它工作。

人力资源部工作职责4

　　1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作；

　　2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作；

　　3、负责培训物资的准备、培训资料的`整理存档工作；

　　4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

人力资源部工作职责5

　　1、负责人员编制规划、监管各项人力资源工作的开展；

　　2、进行公司内所有人员的.招聘、甄选、录用。

　　3、负责公司的考勤管理。

　　4、负责员工薪酬管理；

　　5、制定并优化员工福利政策。

　　6、负责员工执证上岗审核工作。

　　7、负责员工劳动合同管理。

　　8、负责协调员工与企业的劳资纠纷。

　　9、进行员工关系管理，不断提高员工满意度；

　　10、开展多层次、多形式的培训工作，加快人才培养，满足公司的发展需要。

人力资源部工作职责6

　　1.制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;

　　2. 构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;

　　3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;

　　4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;

　　5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;

　　6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;

　　7. 受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;

　　8. 监督、指导各单位人事档案的'管理工作;

　　9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;

　　10.负责本部门费用的控制;

　　11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部工作职责7

　　职责：

　　1.全面负责公司的人力资源规划和规划；

　　2.建立和完善公司人力资源管理体系，研究和设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展）；

　　3.向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的'综合管理水平；

　　4.开展员工培训，注重员工发展，做好人才潜能发展和培养；

　　5.企业文化的塑造、维护、发展和传播；

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7.完成总统临时分配的任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源及企业管理专业本科以上学历；

　　2、熟悉人力资源模块，熟悉相关法律法规知识，熟练招聘流程、工资制度、人力资源规划、社会保障程序、培训制度和实施，具有三年以上人力资源管理经验；

　　3.具有较强的分析判断能力、良好的语言表达能力和沟通能力。

人力资源部工作职责8

　　1、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　2、负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　4、针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　5、协助开展绩效体系建立;

　　6、日常员工关系的维护与处理;

　　7、上级领导交代的.其他事宜。

人力资源部工作职责9

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设

　　2、执行HRM各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作

　　3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求

　　4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数

　　5、统筹公司重要活动的开展举办

人力资源部工作职责10

　　职责：

　　1、依据院总体需要负责定岗、定编工作。

　　2、负责相关人员招聘工作。

　　3、负责人员工资、绩效工资核定工作。

　　4、负责员工"五险一金"及相关补贴、奖金核定工作。

　　5、负责人员培训工作。

　　6、负责员工出勤考核工作。

　　7、负责人事档案管理工作。

　　8、负责相关人事政策落实工作。

　　9、负责专业人员晋级工作。

　　主任条件：

　　1、45岁以下，研究生以上学历。

　　2、有从事政府或企业人力资源管理经验（5年以上）。

　　3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。

　　4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。

　　5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。

　　6、有较强的.协调与沟通能力。

人力资源部工作职责11

　　1、人力资源规划：全面制定公司人力资源体系和流程，提供人力资源战略和组织建设建议，为重大决策提供信息支持。

　　2、招聘管理：招聘计划的制定和实施、招聘流程建立、渠道开发、人员面试、工资制定和谈判；离职人员流动分析等。

　　3.根据需要制定年度培训计划并组织实施；开发公司新员工培训课程，编制新员工入职手册；组织内部讲师。

　　4.负责公司薪酬福利管理，全面制定人力资源预算、人力资源相关成本管理、人工成本统计分析监控；定额制定；制定公司年度薪酬调整计划。

　　5.整理部门职责，编制、指导和审核员工岗位说明书。负责公司绩效考核计划的`制定和实施，根据公司的业务指导和业务重点，建立公司绩效指标数据库，组织和评价部门绩效，领导全体员工绩效的实施，初步形成按劳分配的奖励制度。

　　6.负责公司劳动关系管理，尽量降低就业风险，负责劳动纠纷管理。

人力资源部工作职责12

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

　　4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

　　5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

　　7、制定切合学校实际的`薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

　　9、完成领导临时安排的其他工作;

人力资源部工作职责13

　　1、制定、完善公司人力资源管理制度体系。

　　2、本部门年度工作计划的'制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。

　　3、负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。

　　4、负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。

　　5、负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。

　　6、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。

　　7、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

　　8、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。

　　9、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。

　　10、办理主管领导交办的其他事务。

人力资源部工作职责14

　　1、全面负责统筹集团人力行政工作;

　　2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划;

　　4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的.绩效考核实施;

　　5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

　　6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

人力资源部工作职责15

　　1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;

　　2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈;

　　3.根据公司发展战略对薪酬的.管理;

　　4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;

　　5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;

　　6.员工关怀，员工心理辅导;

　　7.领导交办的其他工作。

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