【精品】请假规章制度
在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的请假规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
请假规章制度1
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：
1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。 五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
3、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
6、丧假
员工的.直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
六、其它规定
1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。
酒店为完善请休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：
1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；
2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；
3、员工请假分下列几种：
（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；
（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女结婚可请假2天（含假期路途）； 兄弟姐妹结婚可请假1天；
（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可请假1天
（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天； 其他直系亲属丧亡可请假一天； 4、假期薪金
（1）病假：丧家三天超时扣薪金；
（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；
5、请假及核准权限
（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；
（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；
（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；
全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；
（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处； 8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；
9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；
10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。
请假规章制度2
为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。
1、请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档
2、请假一天以上（含1天）必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。
3、请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。
4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。
5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。
6、教职工例会上将定期公布考勤情况。
7、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。
8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天（举行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。
9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。
10、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天（从死亡之日起连续3天、路途时间除外）。视为出勤。
11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。
12、教职工子女婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。
13、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。
14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。
15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。
16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内（含两天），需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。
（四）旷课处理
1、每天早读课时，班主任到班巡视，发现学生早读课上课后仍未到校就应立即与家长联系，了解情况；有特殊情况报年级工作组。
2、班主任应及时与旷课同学的家长联系，并将有关情况报年级工作组。
3、对旷课同学，德育处根据《学生手册》和相关规定予以处理。
一、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必须销假。请假时先到部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。严禁不假离校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。
二、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它原因请事假应严格控制，一学期内累计事假不得超过7天。请假在3天内的由学校主要负责人审批，4——7天由教育办公室审批。
三、病假，7天以内由学校审批，7天以上15天以内由教育办公室审批，15天以上由本人书面申请，并持县级以上医院证明，经学校、教育办同意后报教育局审批。病假的工资待遇按苍教［20xx］14号文规定执行。
四、学校规定：
1、事假期合计超过7天的，从超过之日起按日平均工资（含津贴74元）扣出勤款，全期无事假的`给予奖励。
2、病假连续超过14天的不发该月74津贴，连续超过两个月的不发该期（半年）的74津贴。（文件规定的特殊病除外）
3、对不假休假，越级批假，采取不正当手段骗假，超期休假等，按旷工处理，情节严重的报上级追究纪律责任。短期旷工处日均工资3——5倍的教育费，连续旷工15天以上的学校不安排工作岗位。
4、凡期累计事假7天以上，病假14天以上，无故一次及以上的年度考核不能评优，不能评模。
五、学校开会、政治学习、业务学习的请假与此规定相同。
请假规章制度3
1. 请假的定义
请假是指员工在工作期间，因个人原因无法正常上班，需要向公司申请暂时离开工作岗位的行为。
2. 请假方式
请假方式包括口头请假和书面请假。口头请假适用于请假时间较短、影响不大的情况。书面请假适用于请假时间较长、影响较大的情况。书面请假需要填写请假单，并在请假单上注明请假原因、请假时间、联系方式等信息。
3. 请假时长
请假时长包括事假、病假、和调休假。其中，事假是指员工因私事需要请假的时间；病假是指员工因病需要请假的时间；年假是公司为员工提供的带薪休假时间；调休假是指员工在工作日加班时所获得的休假时间。不同类型的请假时长有不同的'规定，需根据公司制度进行申请。
4. 请假手续
请假手续包括填写请假单、上级审批、人力资源部门备案等。请假单需在请假前填写好，经上级审批后交给人力资源部门备案。人力资源部门需核实请假原因和请假时间，并将请假情况及时通知各部门。
5. 请假期间工作要求
请假期间，员工需遵守公司规定，不得从事与公司利益相悖的行为。如需延长请假时间、提前结束请假等情况，需提前与上级领导沟通并获得同意。
6. 请假的奖惩制度
请假的奖惩制度是指对员工请假行为的评价和处理。对于请假合理、申请流程规范、假期期间积极配合工作的员工，可给予相应的奖励；对于未经批准擅自请假、私自离岗、放弃工作职责等不当行为，应按公司规定进行处理。
请假是员工的权利，但也需要遵守公司规章制度。HR应了解并贯彻公司的请假规章制度，维护企业的正常运营。同时，也要加强员工请假培训，提高员工的请假意识，促进企业的和谐发展。
请假规章制度4
第一章 总则
一、 目的`：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、 适用范围：公司全体员工。
第二章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章 请假标准
公司请假标准见下：
（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；
第四章 请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。
请假规章制度5
一、总则：
为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵奉国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特订立本规定。
二、假期分类及相关规定：
（一）、法定假期：
全部公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）
元旦一天（公历1月1日）
春节三天（农历正月初一、初二、初三）
劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）
国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）
三八妇女节（女员工放假半天）
公司对于法定假期支配工作的员工，支出不低于300%的工资酬劳。
（二）、过年休假：
全部公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。
（三）、事假：
1、公司为工作满一年及以上的正式员工供应4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情形调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超过一周者，当月资薪按0.75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。
（四）、病假：（带薪休假）
1、员工因病不能上班必需治疗或疗养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依四周诊所诊断参考。
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严峻或重点疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。
（五）、婚假：
1、公司为工作满一年及以上的.员工结婚时供应3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可加添不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。
2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。
（六）、丧假：
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供应三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司供应一日带薪丧假。路途远者另给假。
（七）、公假：（带薪休假）
查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。
（八）、产假：
1、公司为工作满一年及以上的女员工供应90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，加添产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，加添产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，赐予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。
2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间赐予一至两天的带薪休息。
3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。
（九）、护理假：
1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。
2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司赐予在班劳动时间内赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间加添30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。
（十）、公伤假：
1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。
2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。
3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。
三、请假手续的办理：
1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必需讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。
2、请假时间：
≤1天，必需由部门紧要领导批准。
1—3天，必需由部门紧要领导审核后，报组织人事部门批准。
3天，必需由部门紧要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。
3、对于紧急或特别情形，应托付告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重赐予批判教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。
4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。
四、续假规定：
1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。
2、因不行抗力或其他特别情形不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。
五、销假规定：
1、假期届满之后，应立刻到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。
六、附则：
1、全体员工必需严格执行公司订立的有关请假制度的规定。
2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核紧要依据，并存入档案。一年累计旷工1天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工15天以上或连续旷工超过7天者，予以辞退。
3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。
4、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不全都，以本规定为准。
5、本制度解释权在总经办。
6、本制度自——日起生效。
请假规章制度6
一、目的
为加强公司管理，规范员工考勤行为，依据国家有关政策、法规，结合公司实际情形，特订立本考勤管理和请假制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工考勤管理，特别工种由该工种主管部门结合自身实际参照订立相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。
三、考勤管理部门职责
1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和引导各部门考勤制度的建立。
2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行把握和管理。
3、各部门负责人参加把握考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。
四、考勤方法和要求
1、公司考勤接受智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情形进行管理——即打卡考勤。
2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支出工资、员工考核的紧要依据。
3、员工应自发遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自发打卡、接受监督、听从管理。
4、行政人事部每月统计员工的出勤情形，并于次月4日以前将人员出勤情形汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支出员工工资的依据之一。
5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到照实统计，汇总考勤数据。
6、考勤原始记录保存时间为二年。
五、考勤规定
1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，认真工作时间依据季节情形，予以确定通知全体员工。
2、员工每天上下班均需打卡。
六、考勤内容
员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
1、迟到
连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟各处理外，另累计旷工2天。
2、早退
员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退惩罚规定比照迟到条款处理。
3、旷工
有下列情形之一的`视为旷工：
①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；②、特别情形下请假事后一个工作日内不补假条的；③、假期已满，逾期未归的；
④、不听从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；⑤、无故不打卡而事后又未供应任何证明的。惩罚规定：
旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者赐予辞退处理。
七、事假
1、员工因事而不能上班者，应请事假；
2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若碰到临时突发大事，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；
3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。
4、员工在事假期间患病的，按事假处理；
5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。
6、事假期间停发工资；
7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情形按以下条款之一处理；①按旷工处理；②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。
8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。
八、病假
1、员工因病不能上班者，应请病假；
2、病假必需供应医院疾病证明，否则一律按事假处理；3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特别情形，不能提前请假办理手续的，必需班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；
4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。
九、工伤假
1、员工因工伤（含职业病），需要短时间停止工作接受医疗的，必需有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严峻或情形特别的，可适当延长，但最长不超过24个月。
2、工伤医疗期间工资依据其上一年度其本人平均工资发放，认真按《工伤保险条例》有
十、补休
1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格把握节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；
2、员工如有加班可以支配调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应支配在当月，当月不调休者，以后不得在调休；
3、调休应到本部门办理调休手续。
十一、婚假
1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
十二、产假及节育假
1、依据国家规定，凡符合方案生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的加添产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿加添产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部门的看法，赐予15—30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，赐予42天产假。产后立刻做结扎手术的加添7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；
3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。
十三、奔丧假
1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并依据远近赐予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含来回路程时间）；
2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。
请假规章制度7
一、请假制度
1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。
3、请事假一次一般不得超过1天。
4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。
5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的.，按有关文件执行。
6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。
7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。
8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。
二、奖惩办法：
1、每月设全勤奖40元。
（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0。5天，6个小假为1天。
（2）请假累计0。5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。
（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。
2、期末设学期全勤奖100元。
（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。
（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。
请假规章制度8
为严格工作纪律，强化学校管理，保证正常的秩序，依据巴区委组发（20xx）16号，巴州教发（20xx）21号文件精神，结合我校实际，订立本制度。
一、请假规定
（一）产假
1、女职工产假为90天，其中产假前休假15天；难产的加添产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿加添产假15天。实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的除规定产假外，加添产假30天，赐予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤，工资照发。
2、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，加添产假一个月，享受出勤待遇。
3、女职工怀孕不满四个月流产的，应当依据医务部门看法，赐予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，产假期间工资照发（不含多胎生育或无证生育）。
4、不允许超方案生育，如有违者，除按方案生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。
（二）婚假
1、教职工本人结婚，由校长批准，赐予5个工作日的婚假。夫妻双方同时符合晚婚（男不得早于25周岁，女不得早于23周岁且初婚的为晚婚）条件的加添婚假20天。
2、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以依据路程远近另赐予路程假。
3、教职工亲生儿女婚嫁，赐予3个工作日假期，家居农村的增至5天。
4、在批准的婚假和路程假期间，教职工的工资照发，加添的晚婚假视为出勤。途中的车船费自理。
（三）丧假
1、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由校长批准，赐予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，赐予3个工作日丧假，家居农村的可增至5天。
2、教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，可以依据路程远近，另赐予路程假。
3、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费全部自理。
（四）病假
1、3个工作日以内病假，持社区（乡镇）级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，教职工履行请假手续。3个工作日以上病假，教职工持区（县）市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。
2、教职工因公（工）负伤，治疗期间，视为出勤。
3、教职工病假在两个月以内的发给原工资。
4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资。
（1）工作年限不满10年的.。按本人基本工资的90%计发。
（2）工作年限满10年的，按本人基本工资发给。
5、病假超过六个月的，从第七个月起：
（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的70%计发。
（2）工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。
6、病假期间的绩效工资发放：
三个工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的绩效工资。住院病假和手术康复期内的病假，不享受每天30元的绩效工资。特别情形，经学校行政讨论，酌情处理。
7、试用期人员
机关事业单位工作人员试用期的病假待遇，按试用期工资为基数计发病假工资。
（五）事假：原则上不得批准婚假、丧假、探亲假、产假、病假等以外的事假，特别情形需请事假的，全期累计不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工资40元，同时不享受每天50元的绩效工资。
（六）学习假：
（1）老师参加自学考试、函授学习，学校集中组织的学习和单位派出去培训，凭通知批假，视为出勤。
（2）教学政治学习、例会及学校组织的集体性教育教学活动、组织同学课外活动、升旗仪式、教研活动等无故缺席一次扣100元，请假一次扣30元，请假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、丧假、学习培训假、因公出差和履行请假手续的病假除外）迟到、早退一次扣20元。
二、请销假审批
（一）请假审批
1、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；
10个工作日（含10个工作日）至20个工作日的病、事假：学校同意，由区教育局审批；
20个工作日（含20个工作日）至30个工作日的病、事假：由巴州区教育局审批并报人社部门备案（累计满20个工作日的事假要扣发工资）；
超过30个工作日的病、事假：由区教育局同意报人社部门审批。
2、全部请假必需写假条，提前办理手续，获准后方可离岗。在校特长批假、若校长外出，3日以内的假期可在分管教学副校特长批假。
3、请假获得许可后，请假人持假条到教育处登记、调课，若未有送到者，视其无效。
4、3天（含3天）以内的短时请假自行调课，在请假条上写明代课老师的姓名，可实行补课或自行负担代课费的方式，自行负担代课费的按每课时30元的标准发给代课的老师。由学校支配的代课按每节20元的标准补助给代课老师。
5、禁止自行调课，老师需要调课必需经过教育处，否则，对调课双方按每节50元标准扣除绩效工资。
6、禁止擅自离岗，按耽搁课时每课时100元标准扣除绩效工资，任课老师本人担当平安责任。
7、教育处、办公室凭假条做好缺勤登记，每月末汇总后交校长审批后由报帐员在发放工资或津贴时扣除。
（二）、销假程序
请假期满后，凭单位的上班证明到审批机关办理销假手续。其中请病假的，还需凭区级以上公立医院诊断证明和医保局的报销证明到审批机关销假。凡请假期满未按时销假的，从次月起停发工资或执行相关政策规定。
三、相关问题的处理
（一）对教职工不假外出的处理
1、教职工连续旷工在5日或一年累计旷工在10日以内的，责令其检讨。
2、教职工连续旷工在5日以上15日以内或一年内累计旷工在10日以上30日以内的，其余人员连续旷工5日以上10日以内或一年内累计旷工在10日以上20日以内的，除书面检讨外，当年年度考核不确定为称职（合格）以上等次。
3、教职工连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的，予以辞退；其余人员连续旷工超过10日或一年内累计旷工超过20日的，予以解聘。
4、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并担当旷工期间发生的教育教学安全管理责任。
（二）、对长期病假和特别病的处理。
1、凡一年内累计请病事假超过6个月的，不参加当年年度考核，不享受年度绩效工资。
2、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发觉，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。
3、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特别情形处理。
请假规章制度9
1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的`股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
请假规章制度10
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下老师请假暂行条例，望各位老师遵照执行。
一、事假：
1、老师事假原则上每学期最多三天，全年六天。老师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除嘉奖分，超过规定天数，按绩效考核方法扣分，并与绩效考核挂钩。
2、老师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教育处记录并支配老师顶课等有关事宜。
3、老师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：
1、老师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责支配代课等事宜。
2、老师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与嘉奖性绩效工资。
3、经查发觉弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
三、旷课：
老师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必需上报自动离职手续。
四、其他法定假期规定：
教职工的探亲假应支配在寒暑假期间，其他时间不予支配，若有特别状况，的确需要探亲的，由教育局领导审批。
1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发嘉奖性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。
2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发嘉奖性绩效工资;累计超过10个工作日的，当月停发嘉奖性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。
3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发;病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发嘉奖性绩效工资;病假超过6个月的，从第7个月起，停发嘉奖性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。
五、审批权限：
1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批;累计请假在六天以上的，报教育局审批。
2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上(包括一个月)，由教育局受理。
3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内(包括一个月)，由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。
4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。
5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的.，原则上应使用公立县级医院的疾病证明;请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并供应由校领导及探视人签字的探视证明、探视状况公示表。
6、如有特别状况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
8、请假完毕应由学校负责准时办理销假手续。
六、关于老师迟到、早退和中途离校的规定
1、迟到。晚于规定时间5分钟的计迟到一次。
2、因特别状况，必需中途离校或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过一小时的必需请假，同时在离校前到教育处、值周组、门卫上做好记录，记录清缘由、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。
3、学校行政对老师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。
4、星期天下午门卫人员、班主任必需在同学进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算。
说明：
1、以上计算请假时间，不扣除节假日。
2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。
请假规章制度11
为强化员工管理统筹布置工作，标准请假守则现将请假规定明确如下：
一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管申请填写请假条 ，由部门主管审批后报综合管理备案。
二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总经办申报审批，请假条 报综合管理部备存。
三、部门领导因事请假，须填写请假条 报总经办审批，请假条 需报综合管理部备存。
四、请假人员请假期满回来后，需按时到本部门报到，并到综合管理部销假。
五、请假条 须填写清晰，标明请假日期、天数、注明事由，填写须真实的弄虚作假。
六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管理部备存。
请假规章制度12
一、主管级及以下员工请假由部门经理批准生效，经理级以上人员请假需报总监批准后方生效，并需报人力资源部备案。
二、请假天数审批：部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假1天。2天以上由总监在“假期申请表”中签署意见，由人力资源部备案。特殊情况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。
三、假期分类：
1、法定假：执行元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节1天，合计6天。法定假日由部门安排轮休，遇法定假日正常上班的.，由部门安排补休，若部门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。
2、年假申请：凡在酒店工作满一年，出勤率在95%以上的员工，可获有薪年假三天、经理级以上可获五天（含例假不含法定假日）。休年假必须提前7天申请，填写“假期申请表”后由部门主管审批，报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申请年假须经总监总经理审批方为有效。年假原则是不得延至下年度，特殊情况需由总经理审批。
3、事假申请：请事假必须提前一天向部门经理申请。如属急事来不及当面请假，必须在24小时以其他方式（如电话）补办请假手续。凡请假者需仔细填写“假期申请表”，请假三天以内由部门经理批准，四天至十天须经人力资源部审批。原则上未经人力资源部和总经理的特别审批，事假一年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。
4、病假申请：休病假者必须由医院医生开据病假证明。休病假的员工需填写“假期申请表”，附病假证明，经部门经理/总监批准后报人力资源部。突发性急病需休假者，应在24小时之内电话通知部门经理/总监，回来后出据医院开据的急诊及病假证明并补办请假手续。
请假规章制度13
一、请假制度
1、半天以内(不包括半天)的病事假，无课的教师向教研组长请假，有课的教师向教导处请假，行政人员向值班领导请假。
2、半天以上(包括半天)的病事假均须到教导处办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教导处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。
3、请假手续要齐全，在校请假必须填请假单并报批。特殊情况，必须电话通知或代请假。返校后一周内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。
4、所有的请假手续，各教研组均作出记录，并按周报至教导处存档，教研组要认真做好教职工出勤统计工作。
二、考勤制度
1、迟到时间规定为10分钟之内，超过10分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。
2、中途请假外出，1小时之内按迟到一次考勤，超过1小时按课时考勤，超过2小时，按半天计算。
3、学校照顾每位教师每学期因特殊情况可允许迟到、早退、中途外出，照顾的情况(指哺乳或托幼等)只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。
4、有课请假，且不能于当天补回课时的，由教导处安排其他教师代课，每少上一节课扣该节课时费，每代上一节课加该节课时费。
5、未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为教师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。
6、因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能安排补齐的，则扣相应的课时。
7、教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。如有特殊原因不能及时返校，须立即电话通知教导处，否则作事假处理。
8、所有请假，除扣发学校规定的课时外，还参照上级文件规定扣发工资。
三、病、事假处理规定：
1、病假：连续请假3天以上需病历、处方、发票、请假证明四证俱全，有重大疾病的.凭病例不扣款。
教学人员5元/天，行管人员5元/天。
2、事假：
教学人员、行管人员20元/天,把课程补齐不丢课10元/天。
3、旷工：
教学人员50元/天，行管人员50元/天。
4、上班迟到、早退每次5元/次，教师上课、辅导迟到、早退：10元/次，造成影响的扣发当日工资的2-5倍;
5、学校各种会议及活动(升旗仪式、教工大会、年级会议、教研组会议、班主任会议及学校提前通知的会议和活动);迟到、早退5元/次，请假10元/次，旷工20元/次，事后请假无效。
6、考试、阅卷：
缺席：按旷工论处，50元/次;
迟到：点名未到扣10元/次;正式考试铃响未到扣30元/次。
以上各条款国家规定的婚、丧假除外，婚假原则上应安排在假期。
以上规定如与上级文件不相符合，以上级文件为准。
请假规章制度14
1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。
2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。
3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。(重病除外。)
4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。
二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。
三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的.工作，因此例会请假按请假一天算。例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。
四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。
五、请假对象
1、一天以内由求知办主任审批。
2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。
3、三天以上七天以内由常务校长审批。
4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。
六、请假考勤
1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。
2、例会请假按请假一天处理。
3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。
4、替请假者上课的教师一节课补助五元。
5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。
七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。
请假规章制度15
一、公假
1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定工资照发。
二、事假
1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准;1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。
3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。
三、病假
1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。
2、病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。
3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。
四、法定假
1.婚假
①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。
②若教师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。
③教职工结婚，婚假7天。晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。
④婚假的'时间计算不含节假日和双休日。
⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。
2.产假
①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。
②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。
③在规定的产假、放假期间，教师的工资照发。
④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。
3.丧假
①教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
②丧假期间，不影响教师工资。
五、工伤假
1、教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
2、教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。
六、请假管理
1、请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级处理。
①填写请假单(教务处);
②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认;
③提供有关证明材料;
④按规定批准权限办理批准手续;
⑤批准后的请假单送教务处存档。
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程;若出现空堂课按旷工处理。病事请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。
4、教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。
5、法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批;公假、副校长的请假一律由校长审批。
6、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。
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