行政主管工作职责

时间：2022-12-10 14:08:56 工作职责我要投稿

行政主管工作职责合集15篇

行政主管工作职责1

　　(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;

行政主管工作职责合集15篇

　　(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;

　　(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

　　(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;

　　(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

　　(8)、完成领导交给的其他工作。

行政主管工作职责2

　　1、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；

　　2、负责办理各类文件的收发、登记、归档

　　3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；

　　4、负责考勤管理工作；

　　5、负责会议纪要和文字材料的管理；

　　6、负责固定资产管理；

　　7、负责办公室的日常管理工作。

　　8、完成领导下达的工作。

行政主管工作职责3

　　1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;

　　3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;

　　4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;

　　5、负责行政工作的管理;

　　6、完成上级交办的其他工作;

行政主管工作职责4

　　1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;

　　2、参与公司重大人事决策;

　　3、定期组织收集员工想法和建议;

　　4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

　　6、督促公司人力资源战略的执行

　　7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

行政主管工作职责5

　　1、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函；

　　2、拟定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况；

　　3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办；

　　4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源；

　　5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

行政主管工作职责6

　　1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成;

　　2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;

　　3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;

　　4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;

　　5.完成上级交办的临时性工作。

行政主管工作职责7

　　1.根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析；

　　2.根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导；

　　3.根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行；负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪；

　　4.负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力；5.负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

行政主管工作职责8

　　1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

　　2、负责安排公司日常后勤工作，包括绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；

　　3、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

　　5、配合公司进行企业文化的建立；

　　6、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；

　　7、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

　　8、负责公司对外联系、宣传工作；

　　9、完成领导交办的任务。

行政主管工作职责9

　　1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；

　　2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系

　　3、根据公司发展战略，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；

　　4、负责公司全体员工的考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度；

　　5、审核控制各种办公费用；

　　6、负责人力资源建设，企业文化的宣传。

　　7、招聘渠道的建立与维护，人员招聘的工作，定期分析考察用工状态，减少用工风险；

　　8、负责员工入转调离升降任免的手续办理，劳动合同的签订与维护；

　　9、公司考勤统计与监督检查。

　　10、及时完成主管交办的其他工作事项。

行政主管工作职责10

　　1、负责制定公司行政管理、总务后勤管理等有关制度;

　　2、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定防止类似事件发生;

　　3、负责日常福利、节日福利的计划和发放

　　4、负责员工社保缴纳;负责证照变更、年检等相关工作

　　5、负责监控项目实施进度并协助整理现场实施文档;

　　6、负责公司年会的组织与策划

　　7、负责办公用品、办公耗材管理、分配、发放;合理控制办公等行政费用;

　　8、负责公司办公设备、福利设施的管理和维护;

　　9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。

　　10、负责重要办公物资的登记、领用及回收的管理。

行政主管工作职责11

　　1、制定、监督、执行公司行政规章制度；

　　2、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

　　3、负责前台来访接待、会务、对外联络、办公用品等相关事务或管理事项。

　　4、协助处理部门的综合管理事务。

　　5、完成领导交办的其他事项

行政主管工作职责12

　　1、负责全面推动企业文化系统建设工作

　　2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

　　3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

　　4、执行情况的检查、落实和反馈;

　　5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

　　6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

　　7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

　　8、完成领导交办的其它工作。

行政主管工作职责13

　　行政管理：

　　一、会议组织：

　　1、负责公司会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理。

　　二、档案管理：

　　2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。

　　三、文书的撰写与处理：

　　3、起草及归档公司相关文件；负责文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执行档案资料保密制度。四、办公用品及固定资产的管理：

　　4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理；公司办公设备的管理和维护；办公用品、办公耗材采购分配、发放；公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。

　　五、办公环境的维护：

　　5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。（设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新）。

　　六、行政成本控制及各项财务开支和盘点：

　　6、负责准备有关行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议。

　　7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认，提出付款申请。

　　8、负责参与完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。

　　七、日常工作事务：

　　9、负责接转电话，收发传真及信件，来宾来访接待工作，重要客人欢迎牌制作。

　　10、负责公司名片、广告制作；公司网站的维护；公司宣传报道、摄像；终端资料（包括照片）的收集；柜台装修协助。

　　11、负责资料的打印、复印（合同、文件、信函、价目表等）。

　　12、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。

　　八、其他：

　　13、其他行政事务的处理。

　　人事管理：

　　一、：规章制度的.监督与执行

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行。

　　二、考勤、福利待遇、社保：’

　　2、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；员工社保缴纳。

　　三、培训:

　　3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

　　四、文化建设：

　　4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。

　　五、办证：

　　5、负责各项商标、专利、资质、证件的年审、变更及管理工作。

　　六：其他

　　6、领导交办的其他工作。

行政主管工作职责14

　　1、根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析；

　　2、根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导；

　　3、根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行；负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪；

　　4、负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力；

　　5、负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

行政主管工作职责15

　　1、有安全主任资格证，在机械设备行业从事过行政后勤工作2年以上者优先；

　　2、主导公司消防、安保等工作负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作；

　　3、负责公司的员工宿舍、卫生、安全日常管理监督工作，确保后勤保障得力；

　　4、负责员工工伤的处理和申报，并做好事情的起因、结果的调查工作；

　　5、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员进行通报处理。维护好公司各项规章制度的权威；

　　6、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作。

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