工作时间制度

工作时间制度

　　在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的工作时间制度，希望能够帮助到大家。

工作时间制度1

　　为了加强班组内部管理，严肃劳动纪律，特制定本制度：

　　1、班组所有人员都必须遵守劳动纪律，按时上下班，如有特殊情况需提前上班或延迟下班、加班由班长临时通知。

　　2、员工请假一天（不含）以下，可通过电话或当面向班长请假，在不影响整体工作安排的情况下，班长同意后，部门经理准假方可休假；

　　3、班长负责全班的考勤监督工作，班长对本班组员工的出勤进行记录，每月月中报电子版考勤表到综管部人事主管，抄送本部门经理，月底报纸质版考勤表到综管部人事主管，需本部门经理签字审核，班长签字方可；

　　4、班长做好员工休息日安排工作，并形成表格报办公室。

　　5、特殊情况需要调休的.：由班长负责协调。并通知办公室考勤时予以说明。

　　6、员工请病事假，均按《金昌金川机场管理有限公司请休假制度》的有关规定执行。

　　7、员工需调休的：应由班组协调，部门同意，办公室予以核实后方可调休。

　　8、工伤假：职工因工伤残的，按国家有关规定办理。

　　9、婚假、产假、丧假、探亲假及公休假均按国家有关规定执行。

　　10、违纪责任：

　　（1）旷工：凡擅自离开单位或未请假及事后不及时补办请假手续的，上班时不服从领导调配的均视为旷工处理。旷工一天，扣发三天工资及当月奖金，累计旷工30天作除名处理。

　　（2）迟到、早退：凡确实有事需延迟上班或提前下班的必须向班长或部门负责人请假。凡未经请假而迟到、早退在5分钟以上10分钟以下（含10分钟）的，一次罚款10元；迟到、早退在10分钟以上30分钟以内（含30分钟）的一次罚款20元，迟到、早退在半小时以上的按事假一天处理。

工作时间制度2

　　1. 前言

　　在当今快节奏的社会中，幼儿园工作时间管理制度成为了管理人员和员工们关注的焦点。如何在管理工作时间上既能保证工作高效，又能兼顾员工的生活质量和福利待遇，已成为许多幼儿园管理者需要思考和解决的问题。

　　2. 高效管理与员工关怀并重

　　2.1 时间管理对幼儿园工作的重要性

　　在幼儿园工作中，时间管理影响着教职员工的工作效率、园所的整体运营和保障孩子的学习和生活质量。高效的时间管理对于保障幼儿园正常运转至关重要。

　　2.2 关于员工关怀

　　员工关怀是指幼儿园管理者对教职员工的生活和工作所给予的关爱和帮助。在实践中，很多幼儿园管理者都开始意识到，员工关怀的重要性并进行了相应的改进和措施。

　　3. 如何做到高效管理与员工关怀并重

　　3.1 灵活的工作时间安排

　　在幼儿园工作时间管理制度中，可以为员工提供一定的灵活性，让员工在工作时间上能兼顾到家庭和个人生活的需求。

　　3.2 健全的福利待遇

　　除了时间上的关怀，幼儿园管理者还需要在福利待遇上给予员工应有的关怀，如提供全面的社会保障、带薪年假和弹性工作制度等。

　　4. 个人观点和理解

　　个人认为，幼儿园工作时间管理制度不仅仅是对员工工作时间的管理，更涉及对员工生活质量的关注。高效管理与员工关怀并重已成为当今幼儿园管理的必然选择，只有通过良好的时间管理制度和员工关怀，才能确保幼儿园工作的长期稳定和员工的身心健康。

　　5. 总结

　　在幼儿园工作时间管理制度中，高效管理与员工关怀并重是当前最重要的管理理念之一。只有通过合理分配工作时间、关注员工福利，才能真正保证幼儿园的高效运转，同时也给予员工温暖的关怀和支持。

　　通过以上的文章撰写，我相信您已经对幼儿园工作时间管理制度有了更深入的了解。希望这篇文章能够为您的工作和思考带来一些启发和帮助。6. 时间管理对幼儿园工作的重要性

　　时间管理对于幼儿园的正常运转和教育质量至关重要。在幼儿园教育中，时间是宝贵的资源，每一秒钟都对孩子们的成长和学习过程产生着影响。幼儿园的工作时间管理必须要做到高效，确保学生能够得到充分的关爱和教育，同时也要兼顾员工的生活需求和工作负荷。

　　在幼儿园的日常工作中，教职员工需要为孩子们提供各种有效的教育活动和游戏时间。通过规范的时间管理制度，幼儿园可以合理安排教师的工作时间，确保每个时间段都能够得到有效利用，为孩子们提供高质量的教学和生活服务。

　　在幼儿园的`日常运营中，时间管理也直接影响着园所的整体运营效率。课程计划的合理安排、餐饮服务的准时供应、班级活动的组织等都需要良好的时间管理来保障。时间管理对于幼儿园的正常运作非常重要。

　　7. 关于员工关怀

　　员工关怀是指对教职员工的关心和帮助。在幼儿园工作中，员工关怀不仅包括对员工工作时间的合理安排，更包括对员工生活和心理健康的关注。在当今社会，员工关怀被视为企业的一项重要管理理念，在幼儿园管理中也日益受到重视。

　　在幼儿园工作时间管理制度中，员工关怀不仅体现在工作时间的安排上，还要体现在员工的福利待遇和心理健康上。幼儿园管理者需要关注员工的工作压力和心理健康，通过各种方式提供员工心理辅导和健康关怀，同时提供良好的待遇和福利，让员工感受到组织的温暖和支持。

　　通过员工关怀，幼儿园可以建立起和员工之间紧密的联系和良好的沟通，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的幸福感和归属感，进而增强团队的凝聚力和执行力。

　　8. 如何做到高效管理与员工关怀并重

　　为了做到高效管理与员工关怀并重，幼儿园管理者可以采取以下措施：

　　8.1 制定灵活的工作时间安排

　　幼儿园可以为员工制定灵活的工作时间安排，允许员工根据自己的生活需求和工作负荷，灵活调整工作时间。可以设置弹性工作制度，让员工可以在固定的时间段内自主安排工作时间，或者提供部分远程工作的机会，让员工能够更好地兼顾工作和家庭。

　　8.2 建立健全的福利待遇制度

　　幼儿园管理者可以建立健全的福利待遇制度，为员工提供全面的社会保障、带薪年假、医疗保险等福利待遇。为员工提供培训和职业发展的机会，让员工能够在工作中获得成长和提升，增加其工作动力和满意度。

　　8.3 加强员工心理健康关怀

　　幼儿园管理者可以建立心理健康辅导机制，为员工提供心理健康沟通和支持，关注员工的工作压力和心理健康问题。可以组织各种员工活动和团建活动，增强员工之间的团队感情和归属感。

　　9. 个人观点和理解

　　个人认为，高效管理与员工关怀并重是幼儿园管理者必须要重视和关注的管理理念。在幼儿园工作中，管理者需要不断思考如何通过高效管理来提升工作效率，同时也要注重员工的生活质量和福利待遇，让员工能够在工作中得到关怀和支持。

　　通过高效管理，幼儿园可以更好地保障学生的教育质量和园所的运营效率；通过员工关怀，可以增强员工的工作动力和满意度，提高员工的幸福感和忠诚度。只有通过高效管理与员工关怀并重，幼儿园的工作才能够长期稳定和良性发展。

　　10. 总结

　　时间管理对幼儿园工作的重要性不言而喻，它直接关系到幼儿园的运营效率和教育质量。而在时间管理的基础上，员工关怀成为现代幼儿园管理者不可忽视的重要内容，在工作时间安排、福利待遇和心理健康关怀等方面需要给予员工充分的关注和支持。

　　只有通过高效管理与员工关怀并重，幼儿园才能真正保持高效运转、提高工作质量，同时也能够让员工感受到组织的温暖和支持，共同促进幼儿园的发展和成长。希望本文能够为幼儿园管理者提供一些思路和启发，共同助力幼儿园管理工作的改进和提升。

工作时间制度3

　　为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的'实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。

　　一、考勤内容

　　1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。

　　2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

　　4、考勤须知：

　　（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。

　　（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。

　　（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。

　　（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。

　　（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。

　　二、考勤管理

　　1、办公室要进行严格的打卡考勤。每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。

　　2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

　　3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。

　　三、请消假

　　1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。

　　2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。

　　3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。

工作时间制度4

　　一、工作时间制度

　　根据《劳动法》规定，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

　　（一）、标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

　　①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。

　　②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时。

　　③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。

　　④每月延长工作时间不得超过36小时。

　　显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

　　（二）、综合计算工时制。

　　这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

　　根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：

　　（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

　　（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

　　根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：

　　①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；

　　②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

　　③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

　　（三）、不定时工时制。

　　这类工时制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

　　根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

　　（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的'职工；

　　（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

　　（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　根据劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：

　　①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

　　②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。

　　③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

　　二、休闲时间制度

　　《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　三、加班加点制度

　　【什么是加班加点】加班加点具体分为两种情形：加班和加点。

　　加班是指劳动者在公休日和法定节假日进行工作，加点是指劳动者超过日标准工作时间进行工作。

　　【遵循四个原则】用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：

　　1、用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利；

　　2、劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点；

　　3、企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办，协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。

　　4、遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。

　　【法律对待加班加点的基本态度】加班加点必然挤占劳动者的休息时间，从国家保护劳动者休息权的角度出发，有关工时和休息立法本应立足于取消加班加点。但考虑到用人单位生产工作的特殊需要和存在紧急情况等客观事实，加班加点又在所难免。

　　为解决这一矛盾，我国工时立法对加班加点的基本态度可以归结为即允许又加以严格条件限制，并规定较高的补偿标准，以防止加班加点的滥用，保障劳动者休息权和相关权益的实现。

　　【加班加点的主要规定】

　　（一）禁止安排加班加点的劳动者的范围，根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，禁止安排怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工以及未成年工加班加点。

　　（二）、用人单位安排劳动者加班加点，必须符合三个条件：

　　1．实体条件：用人单位生产经营需要。

　　2．程序条件：工人单位要与工会和劳动者进行协商。加班加点必须以劳动者的同意为基本条件。劳动者拒绝加班加点的，是其正当行使自身权利的表现，用人单位不得以此为由作出对劳动者不利的处分决定。

　　3．加班加点不得超过法定限制的时间。

　　（三）加班加点的劳动报酬。《劳动法》规定，用人单位应向劳动者支付高于正常工作时间工资的加班加点工资，具体标准是：

　　1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于与工资的150%的工资报酬。

　　2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；有必要注意的是，休息日安排劳动者工作应优先采用补休的形式。在无法安排补休的情形下，用人单位应按法律规定支付劳动者加班工资。

　　3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　4．此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，多做的定额应视为加班加点，须按上述标准支付劳动者加班加点工资。

　　实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作的结果超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，工作日正好是法定节假日的也应视为加班，用人单位须按上述标准支付劳动者加班加点工资。

工作时间制度5

　　1.加强学习，不断提高烹饪水平，注重提高色香味。每周与伙食管理组制定一次就餐菜谱，根据不同季节，不断调剂品种，使饭菜多样化，丰富生活。

　　2.严把购进蔬菜、蛋肉、调料等食品的质量关, 对存有质量问题的`拒收拒用，确保就餐人员的饮食安全。违反本规定的，发现一次罚款100元，予以警告；发现3次，予以辞退。

　　3.保持炊具干净，伙房清洁卫生，每日制作后要清洗干净。所用材料、工具放置橱内、橱架，保持安全卫生。违反本规定，予以100元罚款。

　　4.不得进行双休，不得无故迟到和离岗，不履行请假手续，不做饭1次罚款100元，离岗一次罚款200元。

　　5.干部下队返乡2小时之内，若有3个人以上没有吃饭，炊事员要及时重新做饭。错过就餐时间2小时以上（除特殊情况外），自行解决。

　　6.为杜绝浪费，严格落实报饭制度，炊事员在做饭前要认真统计人数，下队干部要吃饭时，必须提前报饭。

工作时间制度6

　　1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

　　2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

　　3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的'，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

　　4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

　　5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

　　6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

工作时间制度7

　　1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

　　2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。

　　3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。

　　4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小时）。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。

　　5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在40—44小时之内。

　　6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。

　　7、公司鼓励购买和开发密切相关的'技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

　　8、日常因公事的交通费用可全额报销。

　　9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器。

　　10、公司员工不允许在外兼职。

　　11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。

　　12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。

工作时间制度

工作时间制度8

　　为加强名医工作室建设，确保各项工作的有效开展，特制定以下规章制度。

　　一、成员要求：

　　1.热爱本职工作，责任心强，具有丰富的专业知识和发现问题、解决问题的能力。

　　2.具有较强的.创新意识，勇于开拓，具备不怕困难、敢于解决问题的探索精神。

　　3.工作积极主动，不怕吃苦，具有全局思想，不计较个人得失。

　　4.具有合作精神和独立完成工作任务的能力。

　　二、工作内容：

　　1.根据肿瘤综合治疗工作中的存在的实际问题，积极从事研究活动，不断推出创新成果。

　　2.搭建名医专家工作室，扩大影响和辐射，打造肿瘤综合治疗中心李文静名医工作室的品牌。

　　3.工作室在工作期内，主持1-2个市级以上课题研究工作。

　　4.在省级以上刊物发表论文每人1篇以上。

　　5.工作室成员实行月例会制，每月举行一次活动，各成员要按时参加，同时对共性问题进行讨论，必要时请相关专家参加。

　　6.加强对外合作交流学习。邀请肿瘤方面专家来讲学，组织外出参观学习。

　　三、工作要求

　　1.工作室人员要以满腔热情，尽心尽力开展工作，不得敷衍和弄虚作假。

　　2.成员要服从工作室负责人的工作安排，积极参加工作室组织的集体活动。

　　3.工作室成员要及时向工作室负责人汇报发现的新问题，汇报自己分担工作的进展情况。

　　4.对工作室成员实行动态管理，对不能认真完成工作任务的成员，将其调整出工作室，并根据需要增补人员。

　　5.定期对"优秀室员"进行表彰奖励，以调动工作室成员的工作积极性。

　　四、工作纪律

　　1.工作室内不准闲聊，不准大声喧哗。

　　2.不准将技术成果私自泄露出工作室。

　　五、现在工作状况

　　恶性肿瘤的临床综合治疗是发展和研究的方向。其中，肿瘤的营养治疗和癌痛规范化治疗现目前作为重点研究和发展。

工作时间制度9

　　1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

　　2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

　　3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理. 4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

　　5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

　　6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。

　　7.职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

　　8.职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的'时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

　　9.职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

　　10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。

　　对以上违规者，公司将会有所记录。

　　员工时间管理制度

　　1、厨房行政管理由厨师长负责，必须执行厨师长的合理指示，认真完成厨师长下达的各项任务，严格执行一句、一个指令的原则，不得顶撞，违者罚款50元，严重者开除。

　　2、每日上岗前，换好工作服，自检个人的仪容仪表后，待厨师长复查并安排一天的工作。在工作时间内，不准大声喧哗、大闹，不得与其他员工争吵、打架，违者罚款50元。打架者重则开除。

　　3、工作时间内不得私自使用、加工厨房内一切公有材料，不得私自会客、带亲属及其他员工在厨房用餐，违者罚款20元(如有特殊情况要事先打招呼)。

　　4、厨房所有人员必须严格执行考勤制度，不得请别人代打卡、请假，有病、有事，提前和厨师长/纪律委员打招呼，经厨师长同意后方可执行。违者罚款迟到1到10分钟处5元/10分钟以上20以下处10元/20分钟以上30分钟以下15元/30分钟以上一个钟以下半天工资，一个小时以上两个小时以下一天工资两个小时以上视工作态度/按旷工处理一天当两天取消一天休息重则开除。

　　5、不得吃、拿、送、损、偷任何公有物品和食物，违反者按原材料双倍罚款，重者开除处理。严格遵守并认真执行员工手册的各项规章制度，不得带与酒店相同的物品，否则按偷拿处理。

　　6、在厨房工作区域任何人不得吸烟，违者罚款10元。不得在外/店里凶酒到店里取闹违则处50元重则开除。

　　7、工作时间内不得办私事，如：玩手机、看杂志、小说、玩牌、听收音机及其他与工作无关的事情。违反者罚款10元。

工作时间制度10

　　一、综合工时制的概念

　　综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

　　二、综合工时制怎么计算

　　职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　工作日的计算

　　年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

　　季工作日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　三、综合工时制的相关规定

　　1、延长工作时间的规定

　　所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

　　用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：

　　（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的'；

　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

　　（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

　　（4）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　（5）为了完成国防紧急任务的；

　　（6）为了完成国家下达的其他紧急任务的。

　　2、实行综合计算工时工作制的条件

　　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

　　3、实践中常见延长工作时间的形式

　　未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制；超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制；任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录；以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间目的。

工作时间制度11

　　为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

　　一、工作时间和休息、休假：

　　本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

　　二、考勤内容：

　　1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小时。

　　2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。

　　3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

　　4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。

　　5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

　　三、考勤规定：

　　1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

　　2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

　　3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22x旷工天数x扣发旷工工资比例（100%）。

　　四、假期、待遇：

　　（一）公假

　　凡属下列情况为公假

　　1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；

　　2、因工（公）负伤在医疗期内；

　　3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

　　4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

　　（二）婚假

　　职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

　　休假天数说明：

　　婚期3天；

　　（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。

　　（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。

　　（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。

　　晚婚假加10天；

　　（三）、病假

　　1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

　　2、病假须凭医院开出的.病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。

　　3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。

　　（四）、事假

　　职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。

　　1、事假按天数扣发工资，计算方法为：

　　扣发事假工资=工资总额/30x事假天数x扣发事假工资比例（50%）

　　（五）、年休假

　　1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：

　　入公司满一年，不满三年5天

　　入公司满三年，不满五年7天

　　入公司满五年以上14天

　　2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。

　　3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。

　　4、休年休假期间工资、奖金照发。

　　（六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）

　　1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。

　　3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。

　　4、男职工有陪产假2天。

　　5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。

　　6、产假、陪产假期间工资照发。

　　五、请假手续及审批权限：

　　（一）、请假手续

　　员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。

　　（二）、假期审批权限

　　各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。

　　1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案；

　　2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。

　　六、附则：

　　1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；

　　2、本规定适用于本公司全体员工；

　　3、本规定解释权属本公司财务人事部；

4、本规定自20xx年2月11日起实行。

工作时间制度12

　　（一）服从学校党组织和上级团委的领导，按时参加有关会议，及时传达上级指示精神，贯彻执行上级团委和学校的决议，团结带领广大团员青年完成各项任务。

　　（二）组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务。

　　（三）抓好团员青年的“五爱”教育、四项基本原则教育、革命传统教育和共产主义理想教育。

　　（四）了解和反映团员青年的思想和要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作和生活，依法保护青少年，成为团结青年的核心。

　　（五）根据学校和上级团委要求，根据青年特点，结合形势和重大节目，组织好各种文化、娱乐、体育活动。

　　（六）做好学校的宣传工作，办好板报、墙报，办好广播，表彰好人好事，批评不良风气。

　　（七）负责学生校外活动，组织团员、青年参加有益的社会活动，重点抓好学生的`社会实践教育。

　　（八）抓好支部建设，发现典型，培养典型，适时召开经验交流会，推动学校团的工作。

　　（九）做好组织发展工作，及时培养进步青年，办理团员转入转出手续及超龄团员离团手续。

　　（十）坚持“一课三会”，执行团的纪律，督促团员切实履行义务，发挥先锋模范作用。

　　（十一）制定大队工作计划，队日活动安排，抓好队的管理和考核。

　　（十二）完善团内管理，实行严格考核，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

工作时间制度13

　　1、上班时间为9：00—18：00中午休息时间为12：00—13：00各部门如有当日未完成的工作，需加班，按各部门需求，可六、日安排加班。加班可申请调休。

　　2、早上9：00打卡，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到；工作时间终了前15分钟内下班者为早退；迟到或者早退者，扣发工资20元/次。

　　3、忘记打卡，漏打卡或者实际打卡无打卡记录者，需填写未打卡申请单。（忘记打卡、漏打卡一个月内不得超过2次，超过次数计为缺勤）。

　　4、到公司后奉派出差，填写公出申请单，当日返回的.和平日一样只需要打退勤卡；当日不能返回，应向主管电话通知，事后及时补上主管签字证明，免打卡。

　　5、事假，病假三天以内需要向部门总监申请报批，并填写请假单交行政部，超过三天（包括三天）需填写请假单向CEO申请，通过后方可休假。事假期间无工资，病假期间工资按基本工资的50%发放。

　　6、无故旷工半天者扣发一日工资，旷工一天者扣发双倍日工资，连续旷工超过三天者（含三天）或者当月累计旷工超过五天的，属于严重违反公司制度，以自动离职者论，公司可扣发当月工资，并与其解除劳动合同关系。

工作时间制度14

　　中队值班队干和值班小队长是当日考勤制度的执行者。若不认真负责，要追究责任。救护消防大队全体指战员都要认真遵守劳动纪律，严格按照队内规定按时间上下班。

　　一、中队干部由值班队干负责考勤；各小队由小队长负责考勤，中队长可对值班队干当日考勤及小队考勤进行抽查。

　　二、每日工作、学习、训练及值班、待机开始时，由值班队长负责点名，并做好上班人员及缺勤人员登记工作，并将值班、待机人员名单在值班室明确。

　　三、严格请销假管理：请假时间不超过2小时且外出范围不超过金峰厂区，在保证小队值班人员不低于6人的情况下，写好请假条经小队长签字同意即可；请假时间不超过一天的，在保证小队值班人员不低于6人的情况下写好请假条经小队长同意签字，最后由带班中队长批准并签字即可。请假时间超过1天但不超过3天，在保证小队值班人员不低于6人的情况下写好请假条经小队长同意签字，最后由中队长批准并签字即可。

　　四、一月内累计事、病假一天半按一天计，二天以上按实际天数计算。请假到期的要及时归队销假。特殊情况需续假的'，经中队领导批准后方能续假，并做好记录。未按请假时限归队的人员按脱岗处理并记入本人当月绩效。请假一天扣系数0.05、迟到一次扣系数0.03。

　　五、病、婚、丧、探亲等假，3天以上(不含3天)要由本人提出书面申请，大队领导审核，安监局分管领导批准。

　　六、职工病、事假应与当月效益工资、安全奖等挂钩，其它有关规定按安监局考勤制度执行。凡有事不请假的按旷工论，旷工一次除扣当月效益工资外，还要视其情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。

　　八、值班队干和小队长要严格按照制度履行职责，实事求是认真负责地做考勤工作。如发现弄虚作假的要严肃处理。

工作时间制度15

　　《劳动法》第四章对我国的工作时间制度作了较全面的规定，从中可知我国的.工时制度大体有几下几种。

　　一、标准工作时间制度

　　根据法律规定，劳动者日工作时间最多为8小时，周工作时间最多为40小时的工时制度即为标准工时制。在我国多数用人单位实行这种工时制度。其他各种工时制度计算日工作时间，也是以此为标准的。

　　二、计件工作时间制度

　　不少行业根据生产、工作的特点，安排劳动者实行计件工作。于是《劳动法》规定，用人单位应根据标准工作时间制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬之标准。这就是计件工时制。在我国实行这种计件工时制度的用人单位也为数不少。

　　三、特殊工作时间制度

　　特殊工时制是对一些生产、工作有淡旺季之分，任务轻重随机性很大的用人单位，无法实行标准工时制和计件工时制，也无法保证劳动者每周至少休息一

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