洗衣岗位职责

洗衣岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的洗衣岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

洗衣岗位职责1

　　1、熟悉养老院或护理院的管理模式，服务流程，熟悉养老行业法律法规。具有优秀的`管理能力；

　　2、热爱养老事业，对养老市场发展具有敏锐的市场反应能力，较强的市场策划及运作能力；

　　3、负责组建运营管理团队的建设和业务能力的提升；

　　4、制定本院的长远规定和年度计划，并组织实施。对工作要有布置，有检查，有汇报；

　　5、负责养老院日常经营管理，制定、健全养老院的医疗业务管理制度，目标管理规定和年度工作计划等。

洗衣岗位职责2

　　职责描述:

　　1、负责各类布草、客衣、员工工服的洗涤工作。

　　2、掌握各种洗涤设备的性能及操作，遵守操作规程，保证设备的正常运转。

　　3、了解各种面料的洗涤标准及要求，做好洗涤前的检查分类，按照程序洗涤。

　　4、熟悉各种洗涤原料的用途和用，合理配置，有效使用。

　　5、负责清点各种洗涤前的衣物和布草数量，保证设备洗涤量适中。

　　6、认真检查洗涤质量，对不符合要求的'进行再加工。

　　7、负责工作前洗涤用产的准备和配制，完成每日的洗涤任务。

　　8、坚守岗位，随时观察设备的运转情况，出现异常马上停机，报告主管。

　　9、负责洗涤设备的维护保养，做好保养记录，保持工作区域的清洁

　　10、履行交接班手续，交清本班遗留问题。

　　11、完成主管交办的其它工作任务。

洗衣岗位职责3

　　1.在行政后勤部主任的'领导下负责中心(站)的被服洗漆、保管、消毒和缝补工作,按时下收、下送到病房、门诊、社区站。

　　2.严格执行各类被服的消毒隔离制度,注意安全,防止意外。

　　3.严格执行被服的交、收手续,防止错、漏和丢失。各类被服要分类存放,方便取用。

　　4.勤检节约,爱护公物,修旧利废。

洗衣岗位职责4

　　硬件产品经理-洗衣机/冰箱小米小米科技有限责任公司,mijia米家,xiaomi,小米,小米手机,小米科技,小米岗位描述:

　　1、与产品线负责人共同参与产品定义、系统设计、系统开发、内测试产、上市销售等过程。并在功能定义、外观设计、元器件选型、供应链选择、宣传策划方案、上市销售计划等关键环节中做出决策。

　　2、由产品线负责人指导,进行新产品的市场调研,用户调研,竞品分析,初期产品定义等工作。

　　3、监督并督促生态链公司,沟通并解决研发生产中可能产生的问题,保证项目顺利进行。

　　岗位要求:

　　1、有产品感,喜欢使用智能硬件产品,对身边的硬件产品有自己的思考。

　　2、逻辑思维能力强,能客观的`分析事物,善于站在不同角度分析问题。

　　3、沟通能力强,能够很好的表达自己的意图,并懂得换位思考,能快速了解对方需求。

　　4、3年以上冰箱/洗衣机产品及相关行业硬件产品经验。

洗衣岗位职责5

　　岗位职责

　　一、对总经理和客房部经理负责。执行和理解其指示和意图。

　　二、负责洗衣房的全面工作及日常洗涤工作、执行洗衣房管理工作。

　　三、负责洗衣房员工日常管理及考核工作，协调各岗位工作，处理工作冲突。

　　四、负责协调酒店内各部门的工作，发觉问题适时解决。

　　五、负责客户走访工作，协调对外关系，发觉问题适时解决。

　　六、负责全酒店的布草、员工制服和客衣的洗涤、熨烫工作。

　　七、进行成本掌控，实施节省各项费用计划。

　　八、向各班组下达工作任务和工作指示。

　　九、进行业务培训和岗位引导。

　　十、改善工作流程，提高工业洗衣机洗涤质量，提高洗衣房经营效益。

　　十一、检查领班和员工工作，检查洗涤设备维护和修理保养工作。

　　十二、抓好洗衣房安全生产和卫生管理，做好防火防盗工作。

　　十三、按各项条例勤勉执行，如发生工作投诉，依据责任作相关惩罚。

　　十四、做好各阶段工作总结。

　　工作流程

　　一、每天上班提前非常钟到岗，到指定的位置打卡签到。每日下班要到指定的位置打卡签出。

　　二、检查领班及各岗位的考勤记录情况，设备运行记录情况。

　　三、召开洗衣房周会及班前会议。

　　四、代表洗衣房参加酒店有关会议。

　　五、了解当日房态、会议、VIP入住情况

　　六、依据客房部经理的布置，适时协调、布置各岗位的工作。

　　七、常常巡察干洗区、水洗区、布草房、制服房，对员工的仪容仪表，工作态度，操作规范等进行指正，问题严重的要依据酒店惩罚条例，对其惩罚。

　　八、教育员工遵守酒店的各项规章制度及洗衣房纪律和岗位工作规程。

　　九、处理客人的`有关客衣、布草的投诉问题。处理各部门员工的投诉问题。

　　十、随时抽查客衣、布草的洗涤情况，发觉问题适时返洗，返熨。并对其问题严重的，依照规定进行惩罚。

　　十一、协调好与各部门的工作联系。

　　十二、需要维护和修理的机械设备和工程问题，适时与工程部联系维护和修理，使设备不带病工作。

　　十三、抽查洗涤用料情况，对不按要求使用者进行相关惩罚。同时检查库房存料情况，适时布置补充。

　　十四、随时检查设备操作情况，对其不按操作规程操，进行惩罚。

　　十五、抽查客衣的入账、返送及布草的送洗情况。

　　十六、对本部门的工作进行周计划，月总结，年考评。

　　十七、负责对客房布草使用情况，洗衣房用料使用情况，员工耗品使用情况进行每月盘点。显现的问题，适时更正，惩罚。

　　十八、负责对布草、洗涤用料、员工耗品的补充发放，进行日常工作管理。

　　十九、抓好安全运营工作，使财产安全和人身安全双获丰收。

　　二十、下班前检查各岗位的工作情况，布置调整次日工作。在完成当日工作后方可下班。

洗衣岗位职责6

　　（一）洗衣房经理

　　1.工作要求：要有专业的洗衣学问，谙习各种机器设备的性能及使用程序并要把握设施的保养方法，懂得各种药剂的作用及配制，有较强的组织本领和丰富的管理经理，团结同事，以身作则。

　　2.职责范围：对洗衣房的服务、设备的使用和保养负管理之责。

　　3.工作职责：

　　1）每日要检查各组的工作情况，并订立出新的工作计划。

　　2）负责人员调整，布置员工出勤，处理因工作而引起的各种冲突。

　　3）处理与洗衣房有关的各种投诉，同时总结阅历，做好记录。

　　4）协调员工等各级之间的关系，随时做好员工培训和物品特性辨别工作。

　　5）督导每月的盘点，有计划的购进各种药剂，做好成本核算。在提高服务水平的同时，注意节省。

　　6）负责员工的工衣发放，换季时的服装，与工衣制做厂家保持联系，设计各部门的工衣样式，面料的选择，制做的时间等。

　　7）每周进行一次业务、服务水公平工作小结，召开例会，并对下周工作进行布置，例会时间自定。

　　（1）订立本部门的各类规章制度、管理措施。

　　（2）监督、检查和引导员工的工作，对员工进行评价与奖惩。

　　（3）有计划地组织对员工的培训。

　　（4）掌控本部门的成本。

　　（5）处理客人投诉及各类洗涤失误造成的损坏赔偿事宜。

　　（6）代表本部门定期与餐饮、工程等部门进行协调沟通。

　　（二）洗衣房主管

　　1、工作要求：具有较好的专业学问和技术，了解洗衣房全部机器和药剂的使用方法，有肯定的组织本领和应急本领，其工作要对经理负责。

　　2、职责范围：每日检查洗衣房的设备、设施及员工的操作程序，对洗衣房的安全进行全面检查，处理日常事务及经理不在岗时的突发问题。

　　3、工作职责：

　　1）每天上班前去洗衣房经理处听取当天特别任务的布置，做好记录。

　　2）依据经理的指令，布置当日工作，给有关人员讲当日注意事项。

　　3）帮助洗衣房经理做好各种工作，适时向上反映员工的各种思想动态。

　　4）掌控药剂的'使用情况，督导领班及员工的工作，提高服务效率，节省成本。

　　5）随时对员工进行技术等操作程序的引导，搭配经理对下属进行培训。

　　6）协调员工及领班间的关系。

　　7）做好人事记录及员工技术档案、下班前向经理汇报。 洗衣房工作岗位职责精选篇6

　　1.依据上级计划调配的任务,组织洗衣房努力完成各项洗漆任务。 2.按时保质完成各部门需要的布草及客衣、工衣的洗漆。 3.做好各部门布草及客衣、工衣收发工作。 4.负责洗涤计划的订立和洗漆程序的编制。

　　5.对各部门、各类布草服装的洗漆时间,做出统一布置。 6.组织员工技术培训。

　　7.负责洗衣房的各种机器、设备的管理,并对这些机器、设备进行定期维护和修理保养。

　　8.建立完善的洗漆、收发、计价、登记制度。 9.必要时能代替工人处理洗潘事务。

　　10.负责布置洗涤班次,合理调配人力,做好其他行政管理工作。 洗衣房工作岗位职责精选篇7

　　1.在总务科长领导下,负责洗衣房的行政、业务管理工作。 2.树立全心全意为医疗服务的思想,领导洗衣工全面完成医院各种被服的洗涤、消毒、制作、干燥、资平、折叠等任务。

　　3.认真执行《洗衣房工作制度》,做好被服的下收下送,适时充足临床的需要。

　　4.教育全班工作人员,遵守医院各项规章制度,严格执行操作规程,做好安全工作,防止发生事故。

　　5.抓好全班的政治业务学习,提高全班工作人员的政治业务素养。

　　6.做好洗涤、脱水等设备的保养,废旧被服回收利用,节省水电和洗漆剂。

　　7.把握全院被服用量,定期下科室征求看法,保证供应,保证质量。

　　8.适时完成科长交办的临时任务。

洗衣岗位职责7

　　一、层级关系

　　直接上级：洗衣部经理

　　直接下级：洗衣部领班

　　班 次：正常班

　　联系部门：客房部、餐饮部、工程部、采购部

　　二、任职要求

　　1、教育：职高以上学历

　　2、经验：5年以上洗衣部管理工作经验。

　　3、技能：熟悉部门专业知识，熟悉洗涤设备的使用与保养持有高级洗衣师瓬，有一定英语基础。

　　4、自然条件：身体健康，相貌端正：25—40岁。男1.7米以上。女1.65米以上。

　　5、培训：受过专业培训，参加过集团干部培训班且成绩合格者。

　　工作范围：协调经理负责洗部工作，经理不在时，代理经理职责，负责洗衣部日常工作的正常进行，检查员工仪容仪表，礼仪礼貌向员工解释各项规章制度，计划工作时间，检查操作规程和质量标准，保质保量完成计划工作。

　　三、岗位职责

　　1、协助经理对洗衣部全面管理。

　　2、对洗衣部的洗涤质量进行负责，对工作标准负责，保证满足客人对洗衣的`一切要求。

　　3、检查店规店幻和洗衣部各项制度的落实，按计划指导工作。检查任务完成情况。

　　4、合理调配人力，安排生产，提高服务意识，检查仪表，仪容，礼仪礼貌。

　　5、联掌握机器设备的盍情况，合理安排维护保养，检查员工对安全操作规程的落实，加强设备管理。

　　6、督导员工保证安全生产，按工作程序与质量标准进行工作并随时检查员工的工作质量。

　　7、熟悉各种工作技能掌握洗涤原料性能，用途用量，指导员工正确投放各种洗涤原料，控制洗涤成本，每日对洗涤原料进行盘点负责原料的出入库工作。

　　8、处理客人一般投诉，遇有较大投诉上报部门经理。

　　9、检查洗衣部内是否有消防及其它安全隐患，检查安全制度的落实，检查区域卫生和设备探拭维护。

　　10、制定，培训计划，并组织实施，负责对新员工的岗前培训。

　　11、负责对各组员工的工作考核及效益工作的评定，建议经理给予奖励或处分。

　　12、协调好各组关系，做好员工思想工作，培训团队精神。

　　13、每日填写工作记录，上报部门经理。

　　14、执行经理的其它工作安排。

洗衣岗位职责8

　　1.负责洗衣部的全面工作，对洗衣部工作进行策划和实施。

　　2.负责本部门的财务预算及节约费用开支。监督用品、用料盘点，确保每种用品消耗与总生产量的平衡。

　　3.负责检查各部门交洗的布草、客衣、工衣的换领、洗涤、回收、缝补等项工作，保证洗涤质量。

　　4.全权处理本部门的日常业务工作，监督培训，评价员工的表现，推荐表现良好的.员工和选择新员工。

　　5.负责与各企业、单位进行业务沟通，对本部门出现的问题进行协调。并处理客人的投诉问题。

　　6.负责检查洗涤设备的保养情况。

　　7.明确工作责任，搞好与各部门的沟通和协调，抓好洗衣部的管理工作。

洗衣岗位职责9

　　岗位要求:

　　1、具备洗涤行业从业经验;

　　2、具备较好的洗烫实操能力;

　　3、从事过福奈特洗衣店管理经验优先

　　主要工作职责:

　　1、按照课程要求实施理论和实操教学;

　　2、根据培训需求制定适应的培训方案并负责实施;

　　3、解答技术咨询,处理事故衣物

　　4、搜集、整理、制作教学用案例资料;

洗衣岗位职责10

　　一、对部门主管负责，认真学习《洗衣房卫生、安全防火管理制度》，严格按照洗衣操作程序及标准洗涤并烘干备品衣物，熟练掌握机器操作规程。

　　二、严格按照备品、衣物的不同品质，合理分洗，并合理使用洗涤剂，控制洗涤成本。私拿洗衣用品一次罚十倍，并视情节予以辞退。

　　三、按衣物的不同赃污程度分开洗涤，每次洗涤的时间不得超过一小时，漂洗时间不得超过半小时。

　　四、洗涤后，取出衣物检查洗涤质量，未洗涤干净的重新调出来，手工搓洗直至干净，取出衣物后检查洗衣机内是否残留小件物品。

　　五、对洗涤后达不到洗涤效果的物品及时向主管人员汇报，分析原因，妥善解决。

　　六、对洗衣工作中出现的技术问题要及时向技术人员请教，因操作错误而导致的后果由洗衣人员负责。

　　七、洗衣过程中发生机器异常或发生故障立即停机，及时报告维修人员排除故障，严禁机器带病运转。

　　八、洗涤烘干、叠好洗涤品并及时返还，不得积压；认真负责好学生的衣物，接收和返回的备品要当面点清、如有丢失由责任人按价赔偿。

　　九、下班前切断水、电源等，对洗涤设备进行清洁，维护洗衣房内的`环境卫生，并对设备进行检查，一切正常方可离开。

　　十、认真完成所交的任务，及时汇报工作，并完成上级分配的其它任务；工作中因不负责任造成洗涤物品丢失和破坏，设备破损及人身事故均由当事人负全面责任。

洗衣岗位职责11

　　1.在行政后勤部主任的领导下负责中心（站）的被服洗漆、保管、消毒和缝补工作,按时下收、下送到病房、门诊、社区站。

　　2.严格执行各类被服的消毒隔离制度,注意安全,防止意外。 3.严格执行被服的交、收手续,防止错、漏和丢失。各类被服要分类存放,便利取用。

　　4.勤检节省,珍惜公物,修旧利废。

　　5.做好防火、防盗及机器保养工作。 洗衣房工作岗位职责精选篇2

　　1.在总务科长领导下，负责洗衣房的行政、业务管理工作。 2.树立全心全意为医疗服务的思想，领导洗衣工全面完成医院各种被服的洗涤、消毒、制作、干燥、资平、折叠等任务。

　　3.认真执行《洗衣房工作制度》，做好被服的.下收下送，适时充足临床的需要。

　　4.教育全班工作人员，遵守医院各项规章制度，严格执行操作规程，做好安全工作，防止发生事故。

　　5.抓好全班的政治业务学习，提高全班工作人员的政治业务素养。 6.做好洗涤、脱水等设备的保养，废旧被服回收利用，节省水电和洗漆剂。

　　7.把握全院被服用量，定期下科室征求看法，保证供应，保证质量。

　　8.适时完成科长交办的临时任务。

洗衣岗位职责12

　　1、洗衣房工作人员要时刻树立“以店为家”的理念，积极努力做好工作，不断提高洗涤质量，降低洗涤成本。

　　2、按时上下班，不迟到不早退，不擅自离开工作岗位，工作时间不准做与工作无关之事。

　　3、待人礼貌和气，服务主动热情，不准与同事或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。

　　4、按照标准的各项操作程序，保质保量完成各个部门的布草洗涤任务。

　　5、发生丢失损坏（非机械性的`）要按使用时间，对直接责任者进行处罚。

　　6、洗衣粉实行定量专人负责，按洗涤物品的多少每天定量供应，如有遗失，按价赔偿，并扣除当事人的一部分工资。

　　7、收物品是要按照号码，要求准确无误，应尽量避免事故，出现人为过失责任自负。

　　8、遵守安全操作规程，精心爱护设备，节约水、电、洗衣粉等。

　　9、每天搞卫生一次，保持洗衣房的所有区域卫生干净、整洁。

　　10、每周末要大清扫一次，保持室内无蛛网，灰尘堆积，地面无积水。

　　11、开机前应检查手柄，开关位置是否正确方可开机。

　　12、按规定负荷，投放被洗物品，禁止超负荷运行。

　　13、机器发生故障应及时报告，禁止私自拆装。非本岗位工作者，禁止开机。

　　14、洗衣房设备保持洁净，熨烫设备每天进行擦拭及保养。下班前所有机器设备要擦洗干净，做到无污渍、油渍；室内每周进行消毒一次。

　　15、洗衣房工作人员洗涤时严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素妥善处理，及时上报。

　　16、班前必须关好水、电方可离开。违犯操作规程，造成事故损失责任自负。

洗衣岗位职责13

　　1.根据上级计划分配的任务，组织本部门员工完成各项洗涤任务。

　　2.对所负责洗涤的各个部门布草及客衣按时保质完成。

　　3.与各部门有关人员密切合作，做好收发工作，督促客衣员按时完成工作，为客人提供准时、准确、高质量的'服务。

　　4.制定洗涤计划，编制有效的洗涤方案，对各部门、各类布草及工服的洗涤时间做出统一安排。

　　5.控制成本费用，降低洗涤成本。

　　6.组织员工业务培训。

　　7.管理好洗衣部的各种机器、设备，定期进行维修保养。

　　8.建立完善的洗涤、收发、登记制度。

　　9.负责安排洗衣部员工班次，合理调配人力及其他行政管理工作。

洗衣岗位职责14

　　岗位职责

　　一、对总经理和客房部经理负责。执行和理解其指示和意图。

　　二、负责洗衣房的全面工作及日常洗涤工作、执行洗衣房管理工作。

　　三、负责洗衣房员工日常管理及考核工作，协调各岗位工作，处理工作矛盾。

　　四、负责协调酒店内各部门的工作，发现问题及时解决。

　　五、负责客户走访工作，协调对外关系，发现问题及时解决。

　　六、负责全酒店的布草、员工制服和客衣的洗涤、熨烫工作。

　　七、进行成本控制，实施节约各项费用计划。

　　八、向各班组下达工作任务和工作指示。

　　九、进行业务培训和岗位指导。

　　十、改善工作流程，提高工业洗衣机洗涤质量，提高洗衣房经营效益。

　　十一、检查领班和员工工作，检查洗涤设备维修保养工作。

　　十二、抓好洗衣房安全生产和卫生管理，做好防火防盗工作。

　　十三、按各项条例勤勉执行，如发生工作投诉，依据责任作相关处罚。

　　十四、做好各阶段工作总结。

　　工作流程

　　一、每天上班提前十分钟到岗，到指定的位置打卡签到。每日下班要到指定的位置打卡签出。

　　二、检查领班及各岗位的考勤记录情况，设备运行记录情况。

　　三、召开洗衣房周会及班前会议。

　　四、代表洗衣房参加酒店有关会议。

　　五、了解当日房态、会议、VIP入住情况

　　六、根据客房部经理的安排，及时协调、安排各岗位的工作。

　　七、经常巡视干洗区、水洗区、布草房、制服房，对员工的'仪容仪表，工作态度，操作规范等进行指正，问题严重的要根据酒店处罚条例，对其处罚。

　　八、教育员工遵守酒店的各项规章制度及洗衣房纪律和岗位工作规程。

　　九、处理客人的有关客衣、布草的投诉问题。处理各部门员工的投诉问题。

　　十、随时抽查客衣、布草的洗涤情况，发现问题及时返洗，返熨。并对其问题严重的，按照规定进行处罚。

　　十一、协调好与各部门的工作联系。

　　十二、需要维修的机械设备和工程问题，及时与工程部联系维修，使设备不带病工作。 十三、抽查洗涤用料情况，对不按要求使用者进行相关处罚。同时检查库房存料情况，及时安排补充。

　　十四、随时检查设备操作情况，对其不按操作规程操作者，进行处罚。

　　十五、抽查客衣的入账、返送及布草的送洗情况。

　　十六、对本部门的工作进行周计划，月总结，年考评。

　　十七、负责对客房布草使用情况，洗衣房用料使用情况，员工耗品使用情况进行每月盘点。出现的问题，及时更正，处罚。

　　十八、负责对布草、洗涤用料、员工耗品的补充发放，进行日常工作管理。 十九、抓好安全运营工作，使财产安全和人身安全双获丰收。

　　二十、下班前检查各岗位的工作情况，安排调整次日工作。在完成当日工作后方可下班。

洗衣岗位职责15

　　单位的每一个工作岗位，不管是不绝看到的职位，还是静默无闻在工作的岗位，都是同样的付出，同样的伟大。作为洗衣房的工作人员，在工作了一段时间后如何做好洗衣房工作总结呢？以下是一篇细致的洗衣房半年工作总结。

　　一、序言

　　从20xx年6月至今，洗衣房基层员工无一流失，员工的工作层面可理解为：从不规范到有待改进，从有待改进到基本规范，从基本规范到规范，再从规范到达标。故此，洗衣房的工作可为一步一个脚印的不断前进，全部好的工作都离不开酒店领导的挂念和支持，更离不开的是全体员工的辛勤劳作和无私奉献。然而，对于洗衣房还存在的问题，我们还必需有效解决。

　　二、业前准备

　　1、业前培训客房部的培训：让我们认得到客房部的组织结构，工作区域、工作性质及工作流程，如楼层、PA、洗衣房都是做什么样工作的部门及客房部工作效率的紧要性及价值体现。

　　3）洗衣房的培训：让我们了解到洗衣房的工作性质，工作内容，流程，属性及各岗位操作的理论学问及衣物熨烫、折叠的初步程序。

　　2、大开荒

　　8月1日起，客房部全体员工进入楼层各区域进行全面开荒清洁，客房部作为酒店第一工作区域的部门，面临的开荒清洁工作压力的确很大，为了保证酒店能顺当开业，当时本该工程装修队做的清洁工作，我们去做了，而且在后面的清洁中一次又一次的因工程又返工而造成垃圾及灰尘污染，加之楼层无通风设施，外部温度高企，整个楼层就像一个蒸炉，故此员工情绪及其不稳定，请假的，辞职的现象发生，但这只是一小部分，大部分的都坚持了下来，所以，有领导说，留下来的都是好员工，到8月末，我们的汗水终究见成效了，虽然不是很完美，但，最起码，它可以住人了。

　　8月末，同时完成洗衣房各区域的开荒，加班完成布草、制服及其他杂件如洗涤剂的验收，并以最快的时间发放到位。开始洗烫试住房布草及员工制服。

　　三、业后工作总结

　　九月：

　　1、投产

　　洗衣房有几个熟手，除了我和一个技工，其他员工完全未做过酒店行业，所以这对我们的实际工作是一个很大的考验，但就如何洗涤、分类、去渍、配料、烫衣、烫布草、折叠等的实操培训中发觉，大部分都是很好学的，所以在当月不要求速度的情况之下都能够做好。

　　2、作业环境

　　高温、湿度大、闷热是影响员工工作质量的紧要因素，但是洗衣房员工从没有由于此类因素而怠慢工作质量，我信任，酒店管理当局会对我们洗衣房实际情况作出解决的方案。

　　3、对员工制服、鞋袜的'管理，我们做到了不错发及遗失一双袜子的有效管理，但这都倚靠于每位制服管理员每日的正确登记，假如少或多登记任何一个种类，那么我们的相关工作量将会大10倍以上。

　　4、制服压力

　　由于制服的不全，加之酒店员工的不绝加添，洗衣房在11月以前都面临着两位员工只有3套制服的换洗压力，但是面对这种压力，我们却很快乐，由于我们都保障了制服的有效供应，至少98%以上的员工随时都可领取到干净的制服。

　　5、工作效益

　　6、就是说从不懂的情况之下会操作但不娴熟的阶段

　　6、无任何出品质量的口头或书面形式的投诉

　　十一月：

　　1、水质

　　显现因水质蓦地严重发黄而致使毛巾严重发黄的事故，因大足水质自身不好，而我们目前也没有水处理设备，但已引起酒店管理当局的高度重视并已同意于年后动手安装水处理设备。虽然现在我们没方法解决水质的问题，但我们要随时注意水质的变动，碰到水发黄特别严重时，不可洗涤任何东西，应当把发黄的水排完后再洗涤。

　　2、羽绒被

　　在对客房全羽绒被进行烘干工作时对有些被蛋白污渍污染的羽绒被没有适时发觉就放入烘干机高温烘干，导致蛋白污渍固化后而加添去污难度。对于这点，我们操作员在下一次的相关工作中要引起高度注意。

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