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HR岗位职责（通用46篇）
在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的HR岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
HR岗位职责 1
1. HR岗位细分的意义
HR岗位细分是为了更好地管理人力资源，提高企业效益而进行的一种人力资源管理模式。在HR岗位细分的过程中，可以根据企业的需求和人才的特点，将HR岗位划分为不同的职能岗位，从而更好地实现人力资源的有效管理和利用。
2. HR岗位细分的内容
(1) 招聘管理岗位：主要负责企业的招聘工作，包括制定招聘计划、的选择、简历筛选、面试、录用等工作。
(2) 培训管理岗位：主要负责企业的培训工作，包括制定培训计划、培训内容的设计、培训方式的选择、培训效果的评估等工作。
(3) 绩效管理岗位：主要负责企业的绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、、奖惩制度的制定等工作。
(4) 薪酬管理岗位：主要负责企业的薪酬管理工作，包括制定薪酬标准、薪酬福利方案的设计、薪酬调整、薪酬评估等工作。
(5) 福利管理岗位：主要负责企业的福利管理工作，包括员工福利的设计、管理和维护等工作。
(6) 劳动关系管理岗位：主要负责企业的劳动关系管理工作，包括与员工的沟通、协调和处理各类劳动纠纷等工作。
3. HR岗位细分的优势
(1) 提高工作效率：HR岗位细分可以将不同的.工作任务分配到不同的岗位上，从而提高工作效率，减少人力资源管理的重复劳动。
(2) 专业化管理：HR岗位细分可以让每个岗位都有其专门的管理职责和工作范围，从而实现专业化管理，提高管理水平。
(3) 优化资源配置：HR岗位细分可以有效地利用人力资源，将资源分配到最需要的岗位上，从而优化资源配置，提高企业效益。
(4) 个性化服务：HR岗位细分可以根据员工的不同需求和特点，提供个性化的服务，从而提高员工的满意度和忠诚度。
总之，HR岗位细分是企业管理人力资源的一种有效方式，可以更好地实现人力资源的有效管理和利用，提高企业效益。
HR岗位职责 2
岗位职责
HR（Human Resources）岗位是企业中负责人力资源管理工作的一种职位，主要职责包括：
1. 招聘与招聘策略制定：负责招聘流程、渠道的设计和实施，根据企业需求制定招聘策略。
2. 管理与培训：负责员工的培训与发展，包括培训计划制定、培训资源整合等。
3. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括绩效考核、激励机制等。
4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资调整、福利待遇等。
5. 劳动法律法规的遵守：负责员工劳动合同的签订、解除，以及劳动法律法规的'遵守。
6. 内部沟通与员工关系管理：负责企业内部员工关系的沟通和管理，包括解决员工纠纷、协调员工关系等。
岗位要求
1. 专业背景：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景。
2. 沟通协调能力：良好的沟通表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通。
3. 组织协调能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效处理复杂的事务。
4. 法律法规意识：熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识，能够合规操作。
5. 敏锐的市场洞察力：对人力资源市场有一定的了解，能够根据市场需求调整招聘策略。
HR岗位职责 3
1、根据集团发展战略及人力资源规划,建立与完善集团组织发展体系并推动落实;
2、洞察业务战略和发展对组织能力的`诉求,开展行业组织效能分析,优化集团组织体系设计,对组织管控模式、授权体系等提出建设性意见;
3、主导关键岗位胜任力模型的搭建、完善及评估管理工作;
4、搭建与实施关键岗位任职资格体系,并持续优化完善;
5、主导干部管理工作,建立干部管理人才库,定期组织干部人才盘点与干部跟踪考察,输出干部任用意见;
6、其他人力资源规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及落实工作;
7、建立并优化公司职位职级图谱,受理日常职位变更需求,提供职位设置专业建议并推动实施;
8、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势,以及标杆研究,形成研究报告,并在内部推动实践;
9、开发、设计组织诊断、组织设计等管理工具,并推动内化实施;
10、业务线负责人或者集团管理中心安排的其他工作。
HR岗位职责 4
1、协助部门负责人，不断健全行政管理体系，牵头行政制度、流程、信息化建设工作。
2、完善资产管理体系，建立资产管理规范、标准，评估资产管理系统痛点及问题，推动优化及改善。
3、完善行政物资管理及采购标准，做好需求管控，同时提升合规性。
4、统筹行政各项归口费用管理，如车辆费、办公用品、快递费等，优化管理标准，实现降本增效。
5、统筹办公场地开办工作，包括标准建设、选址、租赁、退租、设计、装修等。
6、负责事业部行政条线的赋能体系建设。
HR岗位职责 5
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。
2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。
3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。
4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。
5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。
6、对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。
7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。
8、指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的`储备人才。
HR岗位职责 6
1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的'实施；
3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、制定和完善行政管理类制度；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
HR岗位职责 7
1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。
2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作。
3、根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议。
4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持。
5、参与岗位操作规范的制定。培训辅导相关岗位的'人员。
6、完成上级交办的其他工作。
HR岗位职责 8
1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的.经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督；
2、负责往来业务合同签订、对账及付款申请；
3、根据业务流程单据做账务处理，定时结转产品成本；
4、定时盘点公司存货及资产，做好账实相符；
5、负责与银行、税务、财务公司等部门的对外联络。
HR岗位职责 9
【岗位职责】
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，条件“优秀”者可放宽学历要求；
2、熟练操作办公软件，有较强的耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的.职业道德和职业操守，工作认真细致、责任心强；
4、有较高的理解能力、表达能力、沟通能力，良好的心理素质。
HR岗位职责 10
1、负责公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、负责办理公司与工商局、税务局相关证照的申请、变更、年审、注销等各项专项审批事务;
3、处理办公室行政管理事务，负责会议室管理、考勤管理、办公环境管理、办公设备管理、资产管理等;
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的.落实，负责组织员工活动，推动企业文化建设;
5、负责日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费;
6、负责领导交办的其他事项。
HR岗位职责 11
1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;
2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;
3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;
4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离职);
5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;
6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。
HR岗位职责 12
职责描述：
1、与业务部门进行需求调研沟通，需求调研、业务需求讨论与设计，确定需求边界。充分理解用户需求，并通过对需求可行性分析结果，引导用户提出合理的业务需求，组织产品、项目需求分析工作，确定需求方案；
2、负责产品模块及功能设计，完成产品需求详细规格说明书文档、产品原型设计；
3、配合测试人员编写测试计划、测试用例、测试报告的编写、问题缺陷的发现及跟踪，进行测试；
4、负责需求阶段各类文档编制；
职位要求：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理软件项目需求分析工作经验或实施工作经验；
2、较强的业务流程及业务模型理解、分析、设计能力；较强的用户需求判断、引导、控制能力；丰富的客户（及内部）沟通经验，能快速把握需求的核心要点；
3、对于需求、开发、ui、ue之间协作关系的'清晰认知；
4、具有优秀的文档撰写能力和文档规范。
HR岗位职责 13
职位描述：
1. 负责项目的需求调研、需求讨论、需求梳理和需求分析工作，编写调研问卷、调研报告、项目需求分析报告。
2. 根据需求调研结果编写蓝图设计方案、业务详细设计方案和完成项目实施。
3. 对开发过程进行指导，完成功能说明书并确保与需求一致，满足客户需求。
4. 对客户和技术人员进行相关培训，编写用户手册和培训资料。
5. 独立承担项目产品上线后的技术支持工作，协助解决客户使用过程中的问题。
职位要求：
1. 大学本科或以上学历，计算机/信息系统/人力资源相关专业，5年以上sap hr相关经验，具有较强的逻辑性、沟通表达能力。熟悉sap 各模块功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；
2. 引导用户，把握分析人力资源管理业务需求;根据用户问题，制定解决方案，并在系统中实现;负责项目的实施和推广，完成项目实施过程中的需求确认和功能分析，并提供具体的实施方案；
3. 能够独立完成sap hr 模块的系统实施配置工作；负责支持集团的sap hr模块的系统运行；负责组织用户进行新功能的测试和培训；协助建立系统运维的知识库，及编写操作手册。
4. 熟悉人力资源知识，能与业务部门良好的沟通;具有较强的问题分析、解决能力和较强的'问题总结能力；具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神。工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力及出差，能长期出差。
HR岗位职责 14
工作职责:
1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资源制度的流程的规范实施。
2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的'协调支持。
3、协助人力资源信息化建设。
4、其它人力资源相关工作。
任职要求:
1、从事人力资源工作2年左右;
2、对人力资源各模块有了解。
HR岗位职责 15
人事方面:
1、负责公司客服中心的招聘计划、面试甄选,招聘渠道拓展等工作开展;
2、负责员工入职、离职,员工考勤管理及社保公积金等人力资源基础工作;
3、协助人事流程跟进,文件档案整理;
4、员工关系的处理。
行政方面:
1、行政物料申请、管理、分配;
2、协助开展员工活动、每月团建活动组织,每周茶歇安排。
任职要求:
1、大专以上学历,专业不限,具有一年以上人力资源工作经验;
2、熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
3、工作认真负责,细致谨慎,亲和力强,为人品行端正;
4、工作规范、条理清晰、有合作精神、有责任心。
HR岗位职责 16
1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资源制度的.流程的规范实施。
2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的协调支持。
3、协助人力资源信息化建设。
4、其它人力资源相关工作。
HR岗位职责 17
1、负责公司内部人才的'招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、参与组织执行各类人才市 场现场招聘或校园招聘等项目。
4、完成部门领导分派的其他任务。
HR岗位职责 18
1、负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集。
2、整理及核对帐单、票据信息。
3、相关账单款项的请款跟进， 配合财务部进行财务处理工作。
4、解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询。
5、协助其他人事数据的.整理、汇总。
6、完成上级领导安排的其它工作
HR岗位职责 19
工作职责:
1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资源制度的.流程的规范实施。
2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的协调支持。
3、协助人力资源信息化建设。
4、其它人力资源相关工作。
任职要求:
1、从事人力资源工作2年左右;
2、对人力资源各模块有了解。
HR岗位职责 20
一、提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的'关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询。
二、维护人事信息系统数据（Workday）。
三、采集和汇总人事数据（考勤、薪资等），并提供相关报告。
四、员工劳动合同和休假管理。
五、领导安排的其它工作。
HR岗位职责 21
1、负责公司ISO9001质量管理认证体系各类文件的编制和完善。
2、负责起草公司经营、管理、业务等相关制度，以及部门文案，做好归档管理;
3、负责与各部门联系，指导部门编制、完善贯标文件;
4、组织与贯标相关培训，执行贯标内审工作;
5、负责与评审中心沟通协调，组织开展外审;
6、完成上级领导交给的其他相关工作或任务。
HR岗位职责 22
1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。
2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作。
3、根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议。
4、参与各地人事实操相关资料/信息的'收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持。
5、参与岗位操作规范的制定。培训辅导相关岗位的人员。
6、完成上级交办的其他工作。
HR岗位职责 23
1.管理员工信息资料及各类人事资料。
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3.管理员工信息资料及各类人事资料。
4.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的.各类活动。
5.完成上级交办的其他任务。
HR岗位职责 24
1、每周报销审核入账
2、增值税进项发票认证工作
3、原物料进退货凭单审核过账并整理
4、原材料及费用性厂商货款审核入账以及厂商付款资料的整理
5、请购单审核、专案预算建立
6、月底固资折旧及各项资产摊销账务处理
7、月底各项报表的出具。
8、国际收支平台付汇报告。
HR岗位职责 25
职责描述：
1、5年以上、net或java开发经验；
2、具有人力资源管理系统的规划设计能力、组织实施能力；
3、具有信息系统开发团队管理的经验和项目协同开发的.管理经验；
4、具有丰富的人力资源管理的行业经验，具有两个以上人力资源系统的开发或项目组织实施的经验；
5、计算机相关或人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
HR岗位职责 26
1、执行并协助上级完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的.管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的考勤等事宜；
5、其他人事日常工作；
HR岗位职责 27
岗位职责：
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、上级安排的其他支持性工作
HR岗位职责 28
岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系;
2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;
7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;
8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;
HR岗位职责 29
工作职责:
1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约
2、统计、汇总相关招聘数据
3、协助处理相关招聘工作
任职资格:
1、全日制本科及以上学历在读学生（2019届或者2020届毕业），每周可3天或以上
2、认真、负责，具有较好的承压能力
3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动
HR岗位职责 30
1、负责公司综合行政管理工作，如公司会务组织、合同、档案及行政费用等;
2、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
3、制定工作规划、年度计划，保证办公室各项工作顺利进行;
4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
5、负责与公司其他部门沟通协调，做好信息的上传下达，做好后勤支持与保障工作;
6、做好领导交办的.其他临时性事项;
HR岗位职责 31
岗位职责：
1、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;
2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理;
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;
5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;
6、接受上级领导安排的`其他工作。
HR岗位职责 32
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;
2.建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程，负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的'发放;
3.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;
4. 领导交办的其他工作。
HR岗位职责 33
1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作; 2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;
3、负责公司人力资源的'招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。
4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训; 5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行; 6、负责公司员工关系管理;
HR岗位职责 34
职责描述:
1、收集、梳理人力资源各模块需求，负责ehr系统整体规划、部署、上线及运维;
2、解决ehr系统实施过程中出现的问题，及时沟通、分析，优化系统;
3、负责ehr系统的管理，确保各项人事数据的.准确性和真实性，并定期提交相关分析报告;
4、负责ehr系统的日常管理工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、30岁以下;
2、本科及以上学历，人力资源管理、计算机或相关专业;
3、2年以上工作经验;
4、有良好的逻辑思维能力、沟通能力，较强的问题分析和解决能力;
5、能够独立承担ehr系统建设工作。
HR岗位职责 35
工作职责：
1、负责推进人力资源管理各项流程制度建设和完善，监督集团及各公司人力资源流程和制度的规范实施。
2、负责集团总部员工关系、薪酬福利的管理。
3、负责集团总部人员的定岗定编，人力资源年度需求计划的编制。
4、负责集团人力成本的编制与控制；负责各公司人员编制、成本预算的`审核。
5、负责集团人力资源数据分析。
任职要求：
1、从事人力资源工作7年以上；
2、熟悉人力资源各模块，对人力资源规划、员工关系及信息化建设有一定的见解。
3、对数据敏感。
HR岗位职责 36
1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作。
2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出。
3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标
4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等。
5、负责分公司内部的.行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制。
6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通。
7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监。
HR岗位职责 37
工作职责：
1、根据hr业务特点，或者hr管理诉求，洞察hr数据应用或决策场景，然后针对此场景设计数据产品原型，与潜在用户进行ce，完善产品方案，推动开发落地。
2、根据产品的使用情况，分析产品需要改进优化的点，推动数据产品不断迭代升级。
任职要求：
1、具备hr业务实操经验，对hr体系有较深的理解。
2、有较好的'方法论意识，有咨询背景经验最佳。
3、需具备数据化思维，对数据化管理有较多的思考或实践。
4、有一定的it学习能力，能与it顺畅地沟通和协同。
hr经理岗位
HR岗位职责 38
1、负责公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、负责办理公司与工商局、税务局相关证照的申请、变更、年审、注销等各项专项审批事务;
3、处理办公室行政管理事务，负责会议室管理、考勤管理、办公环境管理、办公设备管理、资产管理等;
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实，负责组织员工活动，推动企业文化建设;
5、负责日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费;
6、负责领导交办的`其他事项。
HR岗位职责 39
1、开展招聘工作，包括招聘信息发布、简历收集与筛选、面试安排、员工录用等，在上级指导下完成hr工作，办理入离调转续等手续；
2、开展新员工入职培训，执行培训计划，做好培训组织与管理；保持与管理层、员工互动，确保内部信息传递的有效及通畅，并及时提供专业咨询；
3、协助完成公司规章制度的`修改完善、推动各项制度的执行、配合落实公司企业文化建设与执行监督，配合其他业务部门工作；
5、负责管理人力资源相关文件和档案和制作各项hr汇总报表；
HR岗位职责 40
1、严格执行公司各项财务管理制度；审核支出的合规性及合理性；
2、负责公司的日常账务处理，及时出具财务报表；
3、严格按照税务有关规定进行抄报税；
4、按法律规定对相关收入项目开具发票，妥善保管发票；
5、妥善保管公司的'财务凭证等会计资料；
6、协同参与公司及各部门对外经济合同的签订工作；
7、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务，编写资金日记账，核对资金，保证资金安全，避免资金风险；
8、积极做好与税务等部门日常关系的沟通工作；
9、负责与客户、司机进行账目核对、结算。
HR岗位职责 41
工作内容：
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；
2负责公司人事战略的落实，并达成最高的.效率；
3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；
4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
5、能适应短期出差；
6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。
HR岗位职责 42
岗位职责:
1、负责公司快递、公文、信件、邮件的分送及相关登记管理;
2、客户来访接待;
3、固定资产及办公用品台账管理等;
4、协助处理人事日常管理工作,如请假、考勤、招聘、录用、合同等手续的办理;
5、协助策划、组织公司各类员工活动。
任职要求:
1、形象端庄,大专及以上学历在校生;
2、行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先考虑;
3、亲和力佳、有责任心,沟通表达能力强,有处理琐碎事物的耐心;
4、有从事行政人事管理等工作的'意愿。
HR岗位职责 43
职责描述:
结合客户管理信息化需求，主导erp项目实施，帮助客户成功应用erp软件，实现企业信息化价值;持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。
任职要求:
1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本科以上学历，两年以上工作经验;
2、有企业erp项目实施经验及计算机基础，熟悉erp理论和项目管理知识， 精通hr，了解hr业务流程及人力资源7大模块知识;
3、具备分析与解决问题的能力，沟通能力及学习能力强;
4、责任心强，能够承担工作压力，有团队协作精神。
5、条件优秀者学历可适当放宽。熟悉k/3、eas产品的优秀。
HR岗位职责 44
岗位职责：
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；
2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；
3、校园招聘工作的组织与实施；
5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；
6、 领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、性别不限，一年以上招聘工作经验；
3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的'招聘广告；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用；
5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。
HR岗位职责 45
任职要求：
1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的`管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护
5、负责人员招聘；
6、负责工资审核；
7、负责人员提升和晋级的准备考察；
8、负责不合格人员的辞退。
岗位要求：
1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政经验
2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；
3.有亲和力，做事细心有责任感
HR岗位职责 46
1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业务能力和管理能力;
2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;
3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;
4、国内各办事处、海外各区域的.人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;
5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;
6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;
7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;
8、上级主管安排的其他工作。
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